依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條要求：“公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金?！奔捌洹渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條要求：交費(fèi)公司和交費(fèi)本人應(yīng)該以現(xiàn)金方式全額的交納社會(huì)保險(xiǎn)金。因而，交納社保是公司單位的法定義務(wù)，不用征詢員工是不是允許。而且，企業(yè)不按法律法規(guī)交納社保，會(huì)存有各種法律糾紛：

　　1、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條的要求：交費(fèi)企業(yè)未按照規(guī)定交納和代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)或是稅務(wù)機(jī)關(guān)單位勒令期限交納;貸款逾期仍不交納的，除補(bǔ)交未繳金額外，從未繳之日起，按日另收千分之二的稅款滯納金。滯納金劃入社會(huì)保險(xiǎn)基金。因而，不按法律法規(guī)交納社保，企業(yè)將面對(duì)著補(bǔ)交和交納稅款滯納金的風(fēng)險(xiǎn)性。

　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求：公司單位有以下情況之一的，工作著可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;因此公司不給員工交納社保，員工可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保和二倍賠付。

　　3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條要求：?jiǎn)T工所屬公司單位未依規(guī)交納工傷險(xiǎn)費(fèi)，產(chǎn)生傷亡事故的，由公司單位付款工傷保險(xiǎn)待遇。公司單位不付款的，從工傷保險(xiǎn)基金中優(yōu)先付款。從工傷保險(xiǎn)基金中優(yōu)先付款的工傷保險(xiǎn)待遇理應(yīng)由公司單位還款。公司單位不還款的，社保經(jīng)辦人員組織可以按照此方法第六十三條的要求追索。因而，假如將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以工資形式發(fā)送給員工，假如員工發(fā)生責(zé)任事故，企業(yè)將全額的擔(dān)負(fù)工傷保險(xiǎn)待遇，這可能給企業(yè)導(dǎo)致幾十萬(wàn)的財(cái)產(chǎn)損失。

　　4、在司法部門(mén)實(shí)踐過(guò)程中，員工簽署的舍棄交納社保的協(xié)議書(shū)或者以工資形式派發(fā)個(gè)人社保的協(xié)議書(shū)，全是失效協(xié)議書(shū)，訴訟機(jī)構(gòu)和人民法院不予以采取，公司單位仍應(yīng)遭遇著補(bǔ)交和交納稅款滯納金的雙向風(fēng)險(xiǎn)性。

　　因而，員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金是公司單位法律規(guī)定的責(zé)任，公司單位理應(yīng)為員工代收代繳，而不是將應(yīng)由企業(yè)交納的保險(xiǎn)費(fèi)用以工資形式派發(fā)給員工讓其自主交納。員工舍棄交納社保的支配權(quán)，并不免去公司單位依規(guī)交納社保的法定義務(wù)。綜上所述，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)代收代繳，防止之后勞務(wù)糾紛和用人風(fēng)險(xiǎn)性。以上建議，供領(lǐng)導(dǎo)干部參照!