過去，民工憑工資欠條討要薪水，規(guī)定務(wù)必先經(jīng)過仲裁程序，才可以進到民事訴訟程序，程序流程相對性繁雜，時間耗費較長，民工通常無法等候。到了年底，外出務(wù)工者急切取得人工費后回鄉(xiāng)過春節(jié)，非常容易引起事件。

　　最高法院對于審判關(guān)于勞動仲裁案子法律適用多個問題的表述(二)要求，“員工以公司單位的工資欠條為直接證據(jù)，立即向法院提起訴訟，訴請不牽涉勞務(wù)關(guān)系別的異議的，視作托欠勞務(wù)報酬異議，依照一般民事經(jīng)濟糾紛審理”。

　　自然，假如員工想要，根據(jù)訴訟解決糾紛案件也是可以的。

　　公司單位付款的標(biāo)準工資不可以小于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資;還理應(yīng)參考公司單位同樣技術(shù)工種、同樣職位的人員工資規(guī)范付款員工勞動所得的薪水;無端欠薪的，理應(yīng)依規(guī)付款25%的賠償費。