前言：近期在網(wǎng)上的好多信息稱，國務(wù)院下發(fā)了3套行政事業(yè)單位工資調(diào)整方案，下邊我依據(jù)有關(guān)原材料梳理了一下內(nèi)容，僅作參考，實(shí)際規(guī)范應(yīng)以國務(wù)院辦公廳下發(fā)的文檔為標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范的方法

　　從2014年10月1日起，調(diào)節(jié)國家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范，與此同時將一部分標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼列入標(biāo)準(zhǔn)工資。調(diào)節(jié)后，職務(wù)工資規(guī)范由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的340元至4000元各自提升到510元至5250元;級別工資各個別起始點(diǎn)規(guī)范由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的290元至3020元各自提升到810元至6135元，別的各級別工資級別規(guī)范相對應(yīng)提升。將一部分標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼列入標(biāo)準(zhǔn)工資后，標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼規(guī)范相對應(yīng)降低，嚴(yán)苛按列入標(biāo)準(zhǔn)工資后所剩的信用額度實(shí)行。

　　在調(diào)節(jié)國家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范的與此同時，適度調(diào)節(jié)機(jī)關(guān)單位職工技術(shù)等級(職位)標(biāo)準(zhǔn)工資，朋友將一部分標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼列入技術(shù)等級(職位)薪水。將一部分標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼列入技術(shù)等級(職位)薪水后，標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼規(guī)范相對應(yīng)降低，嚴(yán)苛按列入標(biāo)準(zhǔn)工資后所剩的信用額度實(shí)行。

　　二、別的相關(guān)現(xiàn)行政策問題

　　(一)適度提升立即從各種院校大學(xué)畢業(yè)生中錄取的公務(wù)員試用期標(biāo)準(zhǔn)工資。提升后的試用期工資規(guī)范為，初中畢業(yè)每個月1190元，普通高中、中等職業(yè)學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生每個月1220元，?？拼髮W(xué)大學(xué)畢業(yè)生每個月1345元，本科大學(xué)畢業(yè)生每個月1390元，得到雙學(xué)士的本科大學(xué)畢業(yè)生(含修業(yè)年限為六年以上的本科大學(xué)畢業(yè)生)、在職研究生班大學(xué)畢業(yè)和未得到碩士的碩士研究生每個月1435元，得到碩士的碩士研究生每個月1580元，得到博士研究生的碩士研究生每個月1720元。以上工作人員標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼規(guī)范相對應(yīng)降低的具體措施，由各地區(qū)融合本地具體情況明確。

　　(二)機(jī)關(guān)單位新參與工作中職工的學(xué)徒工期、嫻熟期薪資待遇的調(diào)節(jié)，由各省市、自治州、市轄區(qū)政府依據(jù)具體情況明確。

　　三、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范一切正常保障機(jī)制

　　貫徹落實(shí)公務(wù)員法規(guī)定，創(chuàng)建薪水調(diào)研較為規(guī)章制度，按時進(jìn)行國家公務(wù)員和公司非常人員工資水準(zhǔn)的調(diào)研較為，有效明確國家公務(wù)員工資水準(zhǔn)。

　　建立按時調(diào)節(jié)機(jī)關(guān)單位工作員標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范的規(guī)章制度。將來標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范正常情況下每一年或每2年調(diào)節(jié)一次，根據(jù)薪水調(diào)研較為結(jié)果，充分考慮社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢、地方財政收入和消費(fèi)水平變化等要素明確調(diào)節(jié)力度。最近標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范每2年調(diào)節(jié)一次，參照同期物價飛漲力度、同期公司在崗職工薪水年增長率等要素，明確薪水增長幅度。如遇產(chǎn)生金融風(fēng)暴、重要洪澇災(zāi)害等特殊情況，標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范推遲調(diào)節(jié)。調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范的詳細(xì)計劃方案，由人力資源管理社保部聯(lián)合國家財政部科學(xué)研究制訂，嚴(yán)格按照審批后組織實(shí)施。

　　四、經(jīng)費(fèi)預(yù)算來源于

　　此次調(diào)節(jié)機(jī)關(guān)單位工作員標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范所需存量資金，按行政部門單位隸屬和現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)保障方式處理。對一部分地區(qū)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算，中央預(yù)算根據(jù)提升效率性轉(zhuǎn)移支付給與適度補(bǔ)貼，具體措施由國家財政部再行分析明確。

　　五、組織實(shí)施

　　(一)中共中央、國務(wù)院辦公廳各相關(guān)部門和全國人大常委會、全國人民代表大會、最高法院、最高檢察院、各民主黨派、各人民團(tuán)體機(jī)關(guān)單位及其在京相關(guān)企業(yè)調(diào)節(jié)機(jī)關(guān)單位工作員標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范的工作中，由人力資源管理社保部、國家財政部承擔(dān)融洽，各單位(企業(yè))落實(shí)措施;各地區(qū)和中共中央、國務(wù)院辦公廳各職能部門在京外企業(yè)(極少數(shù)單位以外)，在各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府領(lǐng)導(dǎo)干部下，由人力資源管理社保單位會與相關(guān)部門組織實(shí)施。

　　(二)各地區(qū)要依照本實(shí)施意見要求，聯(lián)系實(shí)際狀況，擬訂本地域調(diào)節(jié)機(jī)關(guān)單位工作員標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范和將一部分標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼列入標(biāo)準(zhǔn)工資的具體措施，嚴(yán)格按照審批后組織實(shí)施。各省直機(jī)關(guān)和各省市會大城市、省級城市的實(shí)施細(xì)則，應(yīng)報人力資源管理社保部、國家財政部審核;別的市(地、州、盟)和各縣市(市、區(qū)、旗)的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)政府融合本地具體情況明確，保證一部分標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼列入標(biāo)準(zhǔn)工資工作中認(rèn)真落實(shí)。

　　(三)各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格遵守本實(shí)施意見要求，對違規(guī)的，依照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源管理社保部、國家財政部、審計署令第31號)嚴(yán)肅查處。