賠償。補(bǔ)償辦法應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的要求來，工作終止合同，按本企業(yè)工作年限每一年付款一個(gè)月薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有以下情況之一的，工作終止合同：

(1)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(2)公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。實(shí)際請(qǐng)資詢本地煤管理局及勞動(dòng)保障部門。依據(jù)本地現(xiàn)行政策，一次性賠償遣散費(fèi)(含搬新家費(fèi)、誤工這些)，這一信用額度需本地解散組織明確，一般依照人頭數(shù)定，5000-2萬力度。

煤礦業(yè)工傷鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：市、縣區(qū)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)按每例扣除200元工作鑒定費(fèi)。因工受傷、患職業(yè)危害員工的鑒定費(fèi)由職工所屬單位壓力;因病、非因工受傷辦理退休退職員工的鑒定費(fèi)，結(jié)果為徹底喪勞的，鑒定費(fèi)由員工所屬單位壓力;不然，由申請(qǐng)方壓力鑒定費(fèi)。對(duì)評(píng)定不服氣申請(qǐng)辦理復(fù)鑒的，復(fù)鑒更改原鑒定結(jié)論的，由原評(píng)定方付款鑒定費(fèi)，復(fù)鑒不更改原鑒定結(jié)論的由申請(qǐng)方付款鑒定費(fèi)。

依據(jù)在礦工作年限，每滿1年賠償1個(gè)月待崗薪水，也就是假如截至現(xiàn)在早已做了10年，則一次性賠償10個(gè)月薪水。這個(gè)是明確規(guī)定，沒有協(xié)商的空間。還款托欠的各種薪水補(bǔ)貼福利，及其勞保用品工資待遇，此外別忘記也有必須交納各種各樣工傷險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金及醫(yī)保(一直交納到關(guān)掉期)，假如未交納，務(wù)必補(bǔ)交，這也是國家規(guī)定強(qiáng)制交納的，也是自身的利益。