企業(yè)關(guān)停員工的賠付依照解除勞動(dòng)關(guān)系的具體情況來開展賠付解決，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不一樣的賠償規(guī)范開展了更加確立的要求，它對(duì)公司單位向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動(dòng)法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪水酬勞的，公司單位應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對(duì)因員工生病、非工受傷或不可以擔(dān)任工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的;員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由公司單位終止合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

(4)對(duì)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，公司單位終止合同的;公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按員工在本企業(yè)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在本企業(yè)運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類狀況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款沒有12個(gè)月的限定。

在日常生活中，如果是在我國(guó)的員工假如在任職期內(nèi)，企業(yè)就由于倒閉等的因素被關(guān)掉了，那麼企業(yè)也必須向員工付款一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除開要付款賠償金以外，企業(yè)將員工本應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男剿⑸绫ＹM(fèi)用等也一定付款，不管怎樣全是要保護(hù)自己的利益的。