依據(jù)《最低工資規(guī)定》，在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給勞動人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：

　　1.增加運行時間薪水;

　　2.幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補貼;

　　3.法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

　　因而，高溫補貼不包括在最低工資范疇內(nèi)。公司單位不可因高溫停止工作、減少運行時間扣減或減少員工薪水。高溫補貼歸屬于員工薪水構(gòu)成部分，要按實列項，與此同時應(yīng)記入公司的職工薪酬。

　　提示：

　　1、依照我國勞動保障部門的相應(yīng)要求，當(dāng)溫度超出35℃時，公司應(yīng)根據(jù)勞動合同書中簽署的內(nèi)容，視技術(shù)工種和環(huán)境的不一樣，向員工派發(fā)高溫補貼。

　　2、依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》天氣炎熱就是指市級以上氣候主管機(jī)構(gòu)所屬的氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃以上的氣溫。與此同時要求，日最高溫度35℃以上戶外室外工作者可享有高溫補貼，并列入職工薪酬，不可用解暑減溫藥物或飲品抵沖。日最高溫度達(dá)40℃以上，應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作。

　　3、公司單位不可分配孕期女工和童工，在35℃以上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃以上的工作場所工作。

　　4、公司單位理應(yīng)向員工給予符合規(guī)定的安全防護(hù)用具，并催促和具體指導(dǎo)員工恰當(dāng)應(yīng)用。員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經(jīng)確診為職業(yè)危害的，享有工傷保險待遇。