一、測算加班工資算最低工資標準里嗎？

測算加班工資不可以按最低工資標準里的來開展算；如果有確立承諾金額的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。只要是立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

依照社會保障部《關于印發(fā);;工資支付暫行規(guī)定;;的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

假如推行標準工時制，分配員工在規(guī)范運行時間外工作中，應當以下規(guī)范付款員工加班費：

1、在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，按不低于鐘頭基數(shù)的1.5倍結算加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的2倍結算加班費;

3、在法律規(guī)定請假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數(shù)的3倍結算加班費。

假如公司單位推行計件工資制，員工在進行計件工資預算定額每日任務后，公司單位讓其加班加點，理應參考以上標準，按不低于計件工資價格的1.5倍、2倍和3倍結算加班費。

綜合性上邊所講的，測算加班工資一般是會按不一樣的加班加點狀況來實現(xiàn)有效的測算，并且針對加班費的測算數(shù)量都不有按最少的規(guī)范來開展給與，一般員工每月可以取得要多少錢，就需要會此規(guī)范來開展給與，進而才可以確保到員工的合法權利。