提醒一：上海高溫費(fèi)每月200元連射四個(gè)月

　　辭職后的小趙，因公司未付款高溫補(bǔ)貼而與公司對(duì)簿公堂。上海市閔行區(qū)人民法院栽定公司付款小趙高溫周期性補(bǔ)貼1200元。2010年1月，小趙與公司簽訂合同，承諾每月標(biāo)準(zhǔn)工資2000元。2011年11月，小趙離去企業(yè)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2010年、2011年2年的高溫補(bǔ)貼，工作仲裁裁決評(píng)定企業(yè)應(yīng)付款小趙2年的高溫周期性補(bǔ)貼1200元。企業(yè)不服氣，提起訴訟到人民法院，覺(jué)得高溫費(fèi)已算進(jìn)平常的獎(jiǎng)金中。通過(guò)開(kāi)庭審理舉證，人民法院覺(jué)得：企業(yè)稱(chēng)高溫費(fèi)已記入獎(jiǎng)勵(lì)金，卻未出示直接證據(jù)證明已向小王付款過(guò)賬款，故對(duì)企業(yè)的觀點(diǎn)不予以適用。

　　或許有些人會(huì)問(wèn)：為什么小趙2年的高溫費(fèi)是1200元呢?上海2007年曾要求，公司分配員工在炎熱天氣下(日最高溫度做到35℃以上)室外工作中和不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃以?xún)?nèi)的(沒(méi)有33℃)，理應(yīng)向職工付款高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼，津貼規(guī)范每日不低于10元。

　　從2011年逐漸，上海市提升了高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼規(guī)范，將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)為月規(guī)范，即從每一個(gè)高溫日10元，調(diào)節(jié)為每月200元，實(shí)行日期為6月1日至9月30日共4個(gè)月，員工共可領(lǐng)到800元的高溫補(bǔ)貼。由此，小趙的高溫補(bǔ)貼2011年為800元，2010年為400元。

　　但需強(qiáng)調(diào)，每月200元僅僅高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼最低水平。公司還應(yīng)融合生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和條件，創(chuàng)建高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼規(guī)章制度，并根據(jù)民主協(xié)商，有效明確本公司的高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼派發(fā)規(guī)范。

　　提示二：沒(méi)發(fā)高溫費(fèi)員工可檢舉或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　一些員工在向管理人員明確提出派發(fā)高溫補(bǔ)貼的要求時(shí)，通常獲得的回應(yīng)是：“薪水我們都是事前承諾好的，高溫補(bǔ)貼早已包括以?xún)?nèi)了，無(wú)須此外再付款?！睂?shí)際上這些觀點(diǎn)是根本問(wèn)題的。盡管公司已按照規(guī)定或勞作合同約定為員工付款了薪水，可是薪水所體現(xiàn)的僅僅一般工作標(biāo)準(zhǔn)下的工作耗費(fèi)和工作總數(shù)、品質(zhì)的區(qū)別，而高溫補(bǔ)貼則是用以賠償員工在特別情況下的工作耗費(fèi)及生活費(fèi)用附加開(kāi)支。

　　上?，F(xiàn)階段雖未像重慶市等地那般對(duì)不實(shí)行高溫補(bǔ)貼有行政處罰法層面的要求，目前要求的法律層級(jí)也有待提高，但這并不代表著高溫補(bǔ)貼公司可發(fā)可以不發(fā)。公司未按照規(guī)定付款員工高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向人力資源局社保機(jī)構(gòu)檢舉或依規(guī)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。與此同時(shí)，各個(gè)人社廳單位和企業(yè)工會(huì)將加強(qiáng)查驗(yàn)，催促公司貫徹落實(shí)相應(yīng)措施，確保職工的利益。

　　提示三：并不是僅有企業(yè)員工才擁有高溫費(fèi)

　　22歲的小趙從東北地區(qū)到上海找工作，在一家私立醫(yī)院門(mén)診的室外地下停車(chē)場(chǎng)工作中。炎夏時(shí)節(jié)，小趙頭頂部烈日、汗流浹背。有一次一位患者見(jiàn)到小趙很艱辛，半玩笑地對(duì)小趙說(shuō)：“師傅不易，你們醫(yī)院門(mén)診應(yīng)當(dāng)高發(fā)一點(diǎn)高溫費(fèi)啊!”小趙嘆了一口氣說(shuō)：“哪些高溫費(fèi)，醫(yī)院門(mén)診說(shuō)大家又不是公司，沒(méi)有那么多規(guī)定!”

　　依據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、我國(guó)安全管理質(zhì)監(jiān)總局、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)管發(fā)[2007]186號(hào))規(guī)定，“公司單位分配員工在炎熱天氣下(日最高溫度做到35℃以上)室外工作中和不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃以?xún)?nèi)的(沒(méi)有33℃)，理應(yīng)向職工付款高溫補(bǔ)貼?！?/p>

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)稱(chēng)公司單位。

　　上?！蛾P(guān)于調(diào)整上海市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》確立：“有雇傭工人的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行?！眰€(gè)體戶(hù)是在法律法規(guī)容許的范圍內(nèi)，依規(guī)經(jīng)審批備案，從業(yè)第三產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)的普通合伙人。非營(yíng)利性企業(yè)就是指公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和別的社會(huì)力量及其中國(guó)公民本人運(yùn)用非國(guó)有經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)舉行的，從業(yè)非盈利性社會(huì)化服務(wù)主題活動(dòng)的社會(huì)團(tuán)體，如私立幼兒園，民辦小學(xué)、初中、高校，私立醫(yī)院門(mén)診、養(yǎng)老院，私立表演藝術(shù)團(tuán)隊(duì)，私立福利院等。私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)與公司一樣，都需要參照?qǐng)?zhí)行高溫費(fèi)派發(fā)要求。

　　提示四：值夜班并不是拒發(fā)高溫費(fèi)的原因

　　老趙在某建筑施工工作中，承擔(dān)晚間巡查，公司表露2021年不容易發(fā)送給他高溫補(bǔ)貼，原因是“晚間不屬于高溫自然環(huán)境”。老趙對(duì)于此事甚為疑惑，但不知道公司的作法究竟對(duì)不對(duì)?

　　依據(jù)要求，公司每一年6月1日至9月30日分配員工在炎熱天氣下室外工作中和不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃以?xún)?nèi)的(沒(méi)有33℃)，理應(yīng)向職工付款高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼，規(guī)范為每月200元。也就是說(shuō)，公司分配員工室外工作，6月至9月即使并不是高溫天，也應(yīng)照給高溫費(fèi)。

　　此外，高溫補(bǔ)貼派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)只在于辦公環(huán)境是不是為戶(hù)外、工作中工作溫度是多少，而跟“朝九晚五”或是值夜班等不相干。假如老趙值夜班期內(nèi)的室外溫度做到33℃，就應(yīng)當(dāng)獲得高溫補(bǔ)貼。

　　提示五：扣除缺課員工高溫費(fèi)應(yīng)按制度執(zhí)行

　　氣溫愈來(lái)愈熱了。這一天，在針織廠質(zhì)量的鐘大姐正忙得大汗淋漓，忽然有好姐妹大聲嚷道：“工廠剛貼出通告，說(shuō)2021年要對(duì)高溫職位的員工派發(fā)4個(gè)月的高溫費(fèi)，每月200元!”鐘大姐心中一喜。不愿好姐妹話(huà)鋒一轉(zhuǎn)，“假如休假超出2天，就需要扣減當(dāng)月高溫費(fèi)?！辩姶蠼忝嫔查g晴轉(zhuǎn)陰，由于8月，她要請(qǐng)3天請(qǐng)假參與閨女在家鄉(xiāng)舉辦的婚宴。恰好人事主管來(lái)啦，大伙了解了這事，人事主管表明：“高溫費(fèi)是每月整筆派發(fā)的，工廠的要求，早已展現(xiàn)了對(duì)員工的照料?？偛灰欢ㄒ粋€(gè)月班沒(méi)讀幾日，200元高溫費(fèi)卻照拿不待吧!”大伙兒聽(tīng)后張口結(jié)舌。工廠的作法合規(guī)定嗎?

　　鐘大姐所屬公司的要求是沒(méi)有根據(jù)的。針對(duì)請(qǐng)病事假等異常出勤率員工的高溫費(fèi)，正常情況下可按月均值工作中日21.75天換算。但不一樣計(jì)算方式結(jié)果還不一樣。

　　方式一:當(dāng)月高溫費(fèi)=日高溫費(fèi)規(guī)范9.2元(200元/21.75天)×當(dāng)月出勤率日。例如:2021年8月計(jì)薪日共23天，鐘大姐工作中20天(請(qǐng)請(qǐng)假3天)，當(dāng)月高溫費(fèi)為9.2元×20天=184元。

　　方式二:當(dāng)月高溫費(fèi)=月高溫費(fèi)規(guī)范200元-日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)9.2元(200元/21.75天)×休假日數(shù)。前列按此方式算，當(dāng)月高溫費(fèi)為200元-9.2元×3天=172.4元。

　　以上二種方法，企業(yè)可在管理制度中獨(dú)立要求，但應(yīng)確立統(tǒng)一實(shí)際操作方法，并與病事假薪水、加班費(fèi)等付款方法相連接，不可以“忽左忽右”，不然就不合理了。