實習期公司不發(fā)工資找誰處理

　　針對公司單位的此違紀行為，你可以根據(jù)向工作監(jiān)管部門檢舉或申請勞動仲裁給予消費者維權(quán)。

　　《勞動合同法》第19條要求：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習期不能超過六個月。

　　同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

　　以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

　　勞動合同書僅承諾實習期或是勞動合同期限與實習期同樣的，實習期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

　　《勞動合同法》第20條要求：“員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資?！痹谄渲校畹凸べY是國家法律的最少道德底線，公司單位不可提升。

　　在這樣的情況下，公司單位還需向員工付款欠薪25%的經(jīng)濟補償。

　　實習期限期是多長時間

　　《勞動合同法》第19條要求：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習期不能超過六個月。

　　同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

　　以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

　　勞動合同書僅承諾實習期或是勞動合同期限與實習期同樣的，實習期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。