依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)以不一樣的占比為規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞，其參考的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十五條還要求，“員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水”就是指員工自己所屬崗位相對(duì)性應(yīng)的薪水。

　　一、 有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”的法律法規(guī)講解

　　1、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”的法律法規(guī)。加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量就是指用以測(cè)算員工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞……。此條法律法規(guī)表明：加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工“一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水”。

　　2、有關(guān)“一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水”的了解。實(shí)踐活動(dòng)中，正確認(rèn)識(shí)“一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水”可以從下面兩領(lǐng)域下手：

　　(1)什么叫一切正常運(yùn)行時(shí)間?一切正常運(yùn)行時(shí)間就是指員工為執(zhí)行工作責(zé)任，依照勞作合同約定或公司單位管理制度要求，在規(guī)定程度內(nèi)理應(yīng)從業(yè)工作或作業(yè)的時(shí)間。一切正常運(yùn)行時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參考的，也就是以每周五天八小時(shí)工作制為參照的。

　　(2)什么叫薪水?依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(中國(guó)統(tǒng)計(jì)局第1命令)第四條要求：“職工薪酬由以下六部份構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水?！迸c此同時(shí)第十一條要求了安全生產(chǎn)的各類開支、外出飯食補(bǔ)助金、誤餐補(bǔ)助等十四項(xiàng)不列為職工薪酬的范疇。一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水就是指員工依照勞作合同約定或公司單位管理制度要求，在規(guī)定程度的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)從業(yè)工作或工作中，公司單位理應(yīng)付款的薪水酬勞。

　　二、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”承諾的常見問題

　　有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量“承諾優(yōu)先選擇”標(biāo)準(zhǔn)的適用并不是不會(huì)受到其他限定，彼此承諾違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求的，自然失效。因而，公司單位與員工承諾加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，理應(yīng)注意下列二點(diǎn)：

　　1、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可畸小于員工一切正常運(yùn)行時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　公司單位員工薪資結(jié)構(gòu)通常分許多細(xì)項(xiàng)，但測(cè)算加班工資時(shí)僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”做為測(cè)算數(shù)量，這樣的事情相對(duì)來說較多，有時(shí)候有公司單位以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”與別的薪水新項(xiàng)目之和做為測(cè)算數(shù)量，也并沒有包含全部薪水新項(xiàng)目。假如用人公司與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量畸小于員工一切正常運(yùn)行時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資，該承諾將因違背國(guó)家法律的強(qiáng)制要求而歸入失效。

　　2、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可小于最低工資。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定，在法定工作時(shí)間或勞作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資是員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的道德底線，也是法律法規(guī)有關(guān)薪水的強(qiáng)制要求，員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水不可小于最低工資，因而公司單位與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，不可小于最低工資，不然該承諾將因違背國(guó)家法律的強(qiáng)制要求而歸入失效。依據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))第十條的要求，最低工資每2年最少調(diào)節(jié)一次。因?yàn)樽畹凸べY調(diào)節(jié)周期時(shí)間短，而勞動(dòng)合同書有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量承諾的變動(dòng)不立即，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)落后造成承諾無效。因而，當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY做出更改后，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的承諾。

　　總的來說，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可小于最低工資，公司單位理應(yīng)依規(guī)繳納員工的加班工資用，當(dāng)員工碰到公司以最低工資測(cè)算加班工資的，可以按照法律法規(guī)向企業(yè)單位提出質(zhì)疑，必需時(shí)可以采用勞動(dòng)仲裁、起訴維護(hù)保養(yǎng)自身的合法利益。