可以。假如企業(yè)拒不執(zhí)行仲裁裁決，可以再度申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索取訴訟起效至第二次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)的薪水。

要做的是每日去上班，對(duì)于安不分配工作中那就是企業(yè)的事，公司可以不分配工作中，可是應(yīng)付款薪水。我也只能說，這類企業(yè)很蠢。可是出自于解決困難的視角，假如企業(yè)不情愿，即使修復(fù)勞務(wù)關(guān)系彼此依然會(huì)引起二次糾紛案件、多次糾紛，提議商議終止勞動(dòng)合同并商議賠償計(jì)劃方案。

勞務(wù)關(guān)系，就是指公司單位與員工中間，依規(guī)所建立的工作全過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。

公司單位，就是指我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)。與此同時(shí)，也包含黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與員工確立勞務(wù)關(guān)系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業(yè)某類社會(huì)發(fā)展工作取得收益為關(guān)鍵收入來源，根據(jù)法律法規(guī)或合同書的要求，在公司單位的管控下從業(yè)工作并獲得勞務(wù)報(bào)酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

員工要想跟企業(yè)終止勞動(dòng)合同，碰到了企業(yè)沒放人的狀況，在彼此就這個(gè)異議的問題沒法處理掉的情況下，一些員工期待根據(jù)仲裁裁決來解除關(guān)系讓自身恢復(fù)過來。

勞動(dòng)仲裁就是指由勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)對(duì)被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的關(guān)于勞動(dòng)仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效的，監(jiān)察委員會(huì)不予以審理。

公司單位有以下情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

伴隨著中國的社會(huì)發(fā)展水準(zhǔn)的發(fā)展趨勢(shì)，在我國有關(guān)勞務(wù)糾紛的案例愈來愈多，我們都知道，一般員工與公司單位產(chǎn)生異議以后，都是會(huì)挑選去勞動(dòng)仲裁。根據(jù)訴訟的方法來終止勞動(dòng)合同自然是可以，僅僅在這個(gè)全過程時(shí)要為自己爭得利益就需要找專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，以更快的保護(hù)自己的利益。