一、孕期企業(yè)能終止合同嗎

依據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》的要求，一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動合同，因而，公司單位在女工懷孕期間終止勞動合同的個人行為違背法律法規(guī)強制要求，屬失效個人行為，失效民事法律行為從一開始就沒有法律認可?？墒?，假如女工的個人行為合乎下列情況的，公司單位可根據(jù)《勞動法》第二十五條之要求依規(guī)消除與女工的勞動合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

(四)被單位受賄罪法律責任的。

二、女工懷孕期間有什么獨特維護

實踐活動中，女工在懷孕期間(預產(chǎn)期、哺乳期間一樣可用，相同)而被用人公司解雇的案例愈來愈多，如何解決該類糾紛案件，是公司單位與員工都十分關心的問題，下邊融合在我國對于女工懷孕期間獨特維護的相關法律法規(guī)對該類糾紛案件開展剖析。

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條要求：一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動合同。

2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條要求：不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資，或是終止勞動合同。

3、有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議第三十四條要求：除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

4、有關《中華人民共和國勞動法》多個條款的表明第二十九條要求：員工有以下情況之一的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求終止勞動合同：(三)女職工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的。

如今女士參與工作中，進到初入職場，是一件十分一切正常的事兒?？墒窃诼殬I(yè)生涯發(fā)展中，會遭受許多的不合理的看待，例如崗位性別歧視，在懷孕期解騁這些狀況。我國為了更好地維護女士員工的合法權利，頒布了有關的法律法規(guī)。女員工在孕期或是哺乳期遭受勞動合同法的維護，實際資詢技術專業(yè)的刑事辯護律師。