一、辭退員工如何賠付方法利益輸送如何處理？

公司辭退員工賠償金的計(jì)算方式:

1.商議消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2.患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,病重加50%,不治之癥加100%);

3.不可以擔(dān)任消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4.客觀性轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水;

5.經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水;

6.貸款逾期計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工做兼職能被辭退嗎？

依照有關(guān)要求，假如員工與別的公司確立勞務(wù)關(guān)系，公司單位終止勞動(dòng)合同的，必須具有下列標(biāo)準(zhǔn)之一：

(1)做兼職對(duì)進(jìn)行本企業(yè)工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響;

(2)公司單位對(duì)做兼職明確提出抵制建議，員工拒不糾正。但這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都必須公司單位給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)給予證實(shí)。

除此之外，必須留意的是，企業(yè)以員工做兼職明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，僅限員工與用人公司中間歸屬于全日制的勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)，并且無論其所“做兼職”的是全日制勞務(wù)關(guān)系或是非全日制日制勞務(wù)關(guān)系，公司單位均可適用以上要求。

由于員工的一些過失情況，公司單位也是可以在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退該員工的，這樣的事情下的辭退歸屬于合理合法辭退，并不一定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是做出賠付。但如果企業(yè)違反規(guī)定辭退員工，那麼就需要依照相關(guān)要求繳納員工賠償費(fèi)，一般賠償金是補(bǔ)償金的二倍。