工資支付條例

　　為保護(hù)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)公司單位的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。

　　1.本規(guī)定適用在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱公司單位)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。

　　2.黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之成立勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實(shí)行。

　　3.本要求所稱薪水就是指公司單位根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞。

　　4.工資支付主要包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、工資支付目標(biāo)、工資支付時(shí)間及其特殊情況下的工資支付。

　　5.薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

　　6.公司單位應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

　　公司單位可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。

　　公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其自己的薪水明細(xì)。

　　7.薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　8.對進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種實(shí)際工作中的員工，公司單位應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

　　9.勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

　　10.員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會實(shí)踐活動期內(nèi)，公司單位應(yīng)視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實(shí)踐活動包含：依規(guī)行駛表決權(quán)或選舉權(quán);入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)舉辦的大會;擔(dān)任人民法庭證實(shí)人;參加全國勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會;《工會法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會底層聯(lián)合會委員會因工作中主題活動占有的制造或運(yùn)行時(shí)間;其他依規(guī)參與的社會實(shí)踐活動。

　　11.員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司單位應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。

　　12.非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動人民的勞務(wù)報(bào)酬不可

　　小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。