在企業(yè)分配員工加班加點的狀況下，必須依據(jù)具體的加班加點狀況與法律法規(guī)在這些方面的要求，付款給加班加點的員工一定金額的加班工資。但實踐活動中許多員工實際上都不清楚這加班工資該如何計算，下面，我就來為大伙兒解釋一下這個問題吧。

一、加班工資該如何計算

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1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

二、用人公司不付款加班工資該怎么辦

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付賬款額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償金。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關(guān)于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

企業(yè)分配員工在不一樣的歇息時間范圍加班加點的，這時法律法規(guī)中要求的加班工資的測算規(guī)范全是不一樣的。而如果在周末分配加班加點，另外又分配了調(diào)休時間得話，這時能夠無需付款加班工資。實踐活動中，加班工資該如何計算是很重要的難題。但因為每一個員工的加班加點基數(shù)不一樣、實際加班加點時間不一樣、加班工資規(guī)范不一樣，便會發(fā)生最后推算出來的加班工資金額不一樣的狀況。