有的企業(yè)出自于生產(chǎn)制造的必須會規(guī)定員工在工作中時間之外再次工作，這實際上便是法律法規(guī)中要求的加班加點了，如果員工具體依照企業(yè)的規(guī)定加班加點了得話，那麼企業(yè)也理應付款相對應的加班費。實踐活動中，企業(yè)規(guī)定加班加點的，這一加班加點工資怎么算呢？下列是實際詳細介紹。

一、規(guī)定加班加點,加班加點工資怎么算

依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，員工的加班費計算方式 有以下三點要求：

(一)8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)法定節(jié)假日加班加點：假如分配員工在法定節(jié)假日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：假如在國家法定假日分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

二、員工加班加點的證明責任由誰擔負

在是民事訴訟中，證明責任一般是依照誰主張誰舉證舉證責任的標準，即誰明確提出要求，誰就需要證實該要求的合理化，不然就無法得到法律法規(guī)的適用。而在關(guān)于勞動仲裁糾紛案中的證明責任，并不徹底按照民法典上的誰主張誰舉證舉證責任標準，只是要求了一部分證明責任理應由用人公司來擔負?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條要求：“產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務出示直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應出示;用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響。”

《工資支付暫行規(guī)定》要求：“用人公司理應依照工資支付周期時間定編工資支付記錄卡，并最少儲存二年備查簿。工資支付記錄卡理應關(guān)鍵包含用人公司名字、員工名字、付款時間及其付款新項目和額度、加班費額度、應發(fā)額度、扣減新項目和額度、實發(fā)額度等事宜?！?/p>

因而，在與用人公司因加班加點造成關(guān)于勞動仲裁案子中，員工能夠報請仲裁委規(guī)定用人公司出示工資條，以證實員工的薪水內(nèi)是不是包含有加班工資。如果有加班工資，公司理應出示加班工資的測算根據(jù)。操作實務中，勞動者仲裁委或是人民法院也會依據(jù)案件或是根據(jù)地區(qū)要求規(guī)定企業(yè)出示相對應的考勤統(tǒng)計表，由于薪水的派發(fā)一般是根據(jù)考勤管理狀況做出的，假如考勤表中說明員工存有加班加點，而用人公司又沒有反過來的直接證據(jù)證實該加班加點失效，則理應適用員工的認為。

企業(yè)規(guī)定加班加點的，自身便是在一切正常上班時間外，規(guī)定員工開展工作中，這時依照要求務必要付款員工一定金額的加班費，對于這一加班費的測算，則必須聯(lián)系實際加班加點的時間、加班加點的時間范圍及其員工的基數(shù)才可以測算最后的金額。