換工作是工作中永恒不變的話題討論，在職業(yè)生涯發(fā)展中，有的換工作是一場轉(zhuǎn)折，有些是一次困境，有的乃至是職業(yè)發(fā)展中的一次自虐。

一、 7成半初入職場人對換工作持一定心態(tài)，8成半初入職場人有心做"虱子族"

調(diào)研發(fā)覺7 成半初入職場人對換工作持一定心態(tài)--在其中47%的初入職場人覺得換工作可以提升初入職場經(jīng)驗(yàn)，豐富多彩職場生涯；21%的初入職場人覺得換工作主要是可以借機(jī)提升工資待遇；7%的初入職場人覺得我工作作主。

僅2成半的職業(yè)人對換工作持謹(jǐn)慎心態(tài)--在其中19%的初入職場人覺得換工作過多會讓自身無法找到恰當(dāng)?shù)某跞肼殘雎访妫?%的初入職場人覺得到哪去全是干活兒，沒必要換工作；另有3%的初入職場人覺得換工作表明沒常性，對初入職場不好。

根據(jù)調(diào)研，發(fā)覺有達(dá)到8成半的職業(yè)人有心做"虱子族"--在其中49%的職業(yè)人表明會看一下機(jī)遇，18%的職業(yè)人早已換工作，18%的職業(yè)人表明不管怎樣也需要換工作。

調(diào)研數(shù)據(jù)信息還表明另有12%的職業(yè)人仍在猶豫，僅3%的職業(yè)人表明不容易換工作。

跳槽并不"藥到病除"，越跳越遭的人也為數(shù)不少，那麼怎么跳、往哪兒跳才可以跳出來發(fā)展趨勢室內(nèi)空間，這也是初入職場人必須在行動(dòng)以前考慮到清晰的問題，要保證有計(jì)劃的、客觀的換工作。

二、 發(fā)展趨勢區(qū)域的欠缺和收益太低是導(dǎo)致初入職場人員焦慮情緒并造成換工作意愿的首要緣故

調(diào)研統(tǒng)計(jì)顯示51%的初入職場人要因?yàn)?升職室內(nèi)空間小，發(fā)展前途太非常渺小"而換工作，48%的職業(yè)人離職的首要因素是"收益太低，工資顯著不公平"，另各自有25%的職業(yè)人因?yàn)?發(fā)展受阻，領(lǐng)導(dǎo)并不是好伯樂相馬"和"企業(yè)福利對策不健全"而考慮到換工作。

與之相對性應(yīng)的，調(diào)研結(jié)果顯示59%的職業(yè)人宣稱換工作的關(guān)鍵考量要素是"不錯(cuò)的發(fā)展前途"，56%關(guān)鍵考慮到"福利工資待遇好"，40%關(guān)鍵考慮到"有競爭能力的薪酬"，36%關(guān)鍵考慮到"升職的空間大"，33%關(guān)鍵考慮到"學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇多"。

三、 "虱子族"大量是80后、85后、工作中5年以內(nèi)的職業(yè)人，大部分人要兩三年乃至更長期跳一跳

調(diào)研發(fā)覺"虱子族"大量為再生的工作中骨干力量--在其中40%的為80后，26%為85后。而90后剛參加工作時(shí)間不長，僅14%有換工作的方案。

數(shù)據(jù)信息研究所還發(fā)覺工作中5年以內(nèi)的職業(yè)人更非常容易有換工作的念頭--在其中25%工作中2年以內(nèi)的職業(yè)人最近有離職準(zhǔn)備，35%工作中2-5年的初入職場人會有此準(zhǔn)備。

調(diào)研發(fā)覺19%的職業(yè)人表明會2年一跳，23%的初入職場人要三年。

俗話說得好："樹挪死，人挪活。" 有關(guān)數(shù)據(jù)信息研究所咨詢顧問覺得適當(dāng)換工作有益處。

最先，適當(dāng)換工作對本人的益處，是可以加強(qiáng)人的竟?fàn)幱^念，學(xué)得新的本領(lǐng)。跳出來原來的"槽"后，要能尋找更為理想的職位，務(wù)必勤奮學(xué)習(xí)，深層次刻苦鉆研專業(yè)知識，而求可以融入新的必須。那樣，無形之中就建立了他倆的竟?fàn)幱^念，也使她們學(xué)得新的本事。

次之，數(shù)據(jù)信息研究所咨詢顧問覺得適當(dāng)換工作對公司單位的益處，是可以根據(jù)優(yōu)秀人才的市場競爭促進(jìn)公司的發(fā)展趨勢。一個(gè)杰出人才進(jìn)去，會驅(qū)力全部自然環(huán)境。誰都不甘人下，員工都處在市場競爭自然環(huán)境里，她們便會主動(dòng)地敬業(yè)愛崗，在工作崗位上就能不斷作出銷售業(yè)績來。這也恰好是公司發(fā)展的源動(dòng)力。

咨詢顧問勸誡初入職場人，換工作要注重一個(gè)"度"。假如從適當(dāng)變成了經(jīng)常，那麼會讓人心煩氣躁，不可以放心工作中，達(dá)不上發(fā)展趨勢自身的目地，最后會由于無所作為而遭受取代。