一、積極提辭職賠償公司單位賠償嗎?

一般員工積極提起離職是沒有彌補的，可是被迫辭職的以外。歸屬于下列員工迫不得已解除勞動關系情況的，公司單位需付款經(jīng)濟補償金，以本人原因離職的沒有經(jīng)濟補償金。

(1)公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準，員工解除勞動關系的;

(2)公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

(3)公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

(4)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的(從08年逐漸算);

(5)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的;

(6)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，員工解除勞動關系的;

(7)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作，員工解除勞動關系的;

(8)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關系的;

(9)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

二、規(guī)定經(jīng)濟補償金一般適用什么情況?

1、公司單位與員工協(xié)商一致解除勞動關系的;

2、公司單位非過錯性解除勞動關系的，即不因公司單位的緣故致使的消除;

非過錯性消除實際涉及下面3種情況：

①員工生病或者非工傷事故，在生病時不可以從業(yè)以前的工作中，也不可以擔任企業(yè)分配的其它工作中;

②員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

③勞動合同書簽署時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成一致的。

3、公司單位經(jīng)濟性裁員解除勞動關系的;

4、員工處于被動解除勞動關系的;

例如：公司單位未立即全額給員工付款薪水、未立即交納社保等。

5、公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

6、公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消的;

7、公司單位決策提早散伙的;

8、勞動合同書到期后，企業(yè)不同意續(xù)簽合同而解除合同的;

9、勞動合同書到期后，企業(yè)允許續(xù)期，但減少原承諾標準而員工不同意續(xù)期導致終止合同的;

10、以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書，每日任務順利完成的。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門的工作年限和月工資支付。員工在集團公司工作中每滿1年，付款1個月的標準工資;工作中6個月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，企業(yè)要向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

在我國工作領域的最新法律法規(guī)為了更好地衡量和調(diào)整員工和用人公司中間的人資分歧，要求了經(jīng)濟補償金的賠償問題，在員工發(fā)生處于被動辭職等利益被侵犯的情形時，公司單位是要執(zhí)行賠付責任和義務的，這也是因為最大限度地避開勞動者權益被侵犯的問題，促使人資分歧降到最低。