一、勞動法辭退十年以上員工賠償是什么樣的

公司辭退員工十年以上的要求：十年以上的工作年限視作有限期或是沒有固定不動時間的勞動合同書關聯(lián)，一般情形下不可消除。必須辭退的，理應付款一年零一個月的薪水。被辭退十年以上的員工歸屬于老員工，只需公司單位不按法律規(guī)定原因辭退，一定要擔負對應的經濟補償金。

解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和一切正常解雇。違法亂紀解雇就是指公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強制終止勞動合同的一種行政處理對策。一切正常解雇就是指公司單位依據(jù)生產制造經營狀況和員工的狀況，根據(jù)改革創(chuàng)新全過程中國家和地區(qū)相關變換公司經營方式，按置充裕工作人員的制度要求消除與員工勞務關系的一種對策。

二、企業(yè)一方面將員工解雇的狀況有什么?

勞動法規(guī)定，無論員工在企業(yè)工作年限是多久，企業(yè)都不可以無端解除勞動關系。勞動合同法中要求了企業(yè)法律規(guī)定終止勞動合同的幾個法律規(guī)定情況：

1、員工有過失的，公司單位可以解除勞動關系的幾類情況：

(1)員工在實習期內被證實不符錄取標準的。

(2)員工比較嚴重違反勞動紀律或公司單位管理制度的。公司單位制訂的管理制度不能與我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)相排斥。

(3)員工比較嚴重瀆職，給公司單位導致巨大危害的。

(4)員工單位受賄罪法律責任的。

員工有以上情況之一的，公司單位有權利及時解除勞動關系，不用給與員工經濟補償金。

2、員工沒有過失，公司單位可以解除勞動關系的幾類情況：

(1)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的。這兒所講的“生病”，是職業(yè)危害之外的別的病癥。

(2)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的。

總的來說，針對新員工入職很多年的老員工，公司辭退得話必須給賠付，依照其新員工入職期限，10年以上的至少賠付10個月薪水，如果是不法解雇，則必須賠付20個月以上的薪水。被辭退后，企業(yè)沒有付款經濟補償，員工可以去勞動局投訴或是申請勞動仲裁。