一、企業(yè)未簽訂合同未繳納社保怎樣賠付

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十七條。員工以上條原因辭職時，公司單位理應向其付款經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十六條。

如企業(yè)不做賠償，可申請勞動仲裁，員工需存放好工作牌、工資單等可證實與企業(yè)具有用人關聯(lián)的證明以便質(zhì)證;如企業(yè)違反規(guī)定終止合同，要承擔賠償費，賠付額度規(guī)范為經(jīng)濟補償金的二倍;若出現(xiàn)拖欠工資的狀況，還應全額補過應獲薪酬(有加班加點狀況還應補充加班費)，自然無論哪一種方法，公司單位都應是員工補繳社保。

二、合同書的時限為多長時間

一般勞動合同書是以固定不動限期(如1年或兩年)為限，實際上勞動合同法和地方法規(guī)并沒有設置最低值，僅僅對無固定期限的狀況設置為：“員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿十年以上，被告方協(xié)商一致續(xù)延勞動合同書的，假如員工明確提出簽訂無固定期限的工作合問，理應簽訂無固定期限的。”

依據(jù)《勞動法》要求，公司單位與員工簽署的勞動合同期限可以分成三類：

1、有確定限期，即在協(xié)議中確立承諾法律效力期內(nèi)，限期可大可小，長到兩年、十幾年，短到一年或是好多個月。

2、無固定期限，即勞動合同書中只承諾了起止日期，沒有承諾實際停止日期。無固定期限勞動合同書可以依規(guī)承諾勞動合同解除標準，在執(zhí)行中只需不發(fā)生承諾的停止標準或法律法規(guī)的消除標準，一般不可以消除或停止，勞務關系可以一直續(xù)存到員工離休才行。

3、以實現(xiàn)一定的工作中為限期，就是以進行某種工作中或是某種工程項目為使用期，此項工作中或是工程項目一經(jīng)進行，勞動合同書即停止。

三、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r有什么

員工有以下情形的，公司單位解除勞動關系只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

1、員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工通過專業(yè)培訓或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

當公司單位倒閉或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，依規(guī)解雇員工，或是勞動合同書到期，決策不續(xù)期，及其提早散伙時解雇員工的，必須向職工付款賠償費。假如員工發(fā)覺企業(yè)沒有依照相關法律法規(guī)付款賠償金得話，可以根據(jù)法規(guī)的方式，維護自己的合法權利。