一、東莞市辭退員工賠償是啥?

東莞市辭退員工賠償是：經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、企業(yè)什么情況可以與員工解除勞動關(guān)系?

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的;

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的;

(三)員工在實習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位的;

(四)用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(五)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(六)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(七)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(九)公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(十)公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的;

(十一)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的;

(十二)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的;

(十三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的別的情況。

企業(yè)解雇員工的可以是協(xié)商一致后解雇，還可以是因員工存有過錯而解雇，還能夠是經(jīng)濟性裁員。彼此假如協(xié)商一致的，必須簽訂一份解除勞動關(guān)系合同書，防止后期發(fā)生難以避免的糾紛案件。假如商議不一致的，員工必須向勞動部門申請勞動仲裁來確保自身的合法權(quán)利。