不合法，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)沒(méi)經(jīng)與員工協(xié)商一致，不可一方面減少員工薪水。

　　1、員工因?yàn)椴豢梢該?dān)任工作中而被公司單位單方面調(diào)節(jié)崗位的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　?。ㄒ唬﹩T工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的；

　?。ǘ﹩T工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。換句話說(shuō)，公司單位在以上前提下可以單方面調(diào)節(jié)員工的崗位，調(diào)節(jié)崗位后薪水也獲得相對(duì)應(yīng)地調(diào)節(jié)。

　　2、員工因?yàn)檫`背公司單位規(guī)章制度制訂，被公司單位給與免職減薪懲罰的。這就規(guī)定公司單位務(wù)必有明晰的管理制度，并確立標(biāo)明違規(guī)免職減薪的詳細(xì)情況；管理制度的制訂還必須合乎法律規(guī)定的程序流程，例如通過(guò)職工大會(huì)民主化程序流程等，企業(yè)的管理制度要對(duì)員工開(kāi)展公示公告，保證員工了解企業(yè)存有此管理制度。

　　1、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書(shū)的；

　　2、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的；

　　3、違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼墓締挝灰环矫鏈p少薪水合理合法嗎的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)沒(méi)經(jīng)與員工協(xié)商一致，不可一方面減少員工薪水。期待我的回應(yīng)會(huì)對(duì)你的困惑有一定的協(xié)助，假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。