只需存有事實勞動關系，沒有簽署書面形式勞動合同書也可擁有依規(guī)討薪支配權 　　

　　廣東省是用人大縣，拖欠工資事情屢有產(chǎn)生。2004年在廣東省我省30人以上的團體上訪事件中，因欠薪造成的占了66.1％，僅工程建筑行業(yè)處理的欠薪額就達11.13億人民幣，再加上省外在粵農民工有1600萬，拖欠工資的危害遠不但在一省以內。廣東省副省長謝強華在公布這種有關信息時表示，權益分派是人資分歧的聚焦點，根據(jù)地方性法規(guī)方式標準工資支付個人行為刻不容緩。 　　

　　《廣東省工資支付條例》在解決勞務糾紛難點上面有許多自主創(chuàng)新：

　　 ———標準工資支付規(guī)范、付款規(guī)章制度和第三方支付個人行為?！稐l例》中有15個條文是對公司單位支出員工基本上勞務報酬、計發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水和各類假日工資待遇數(shù)量開展標準的，要求優(yōu)化到公司單位理應依規(guī)制訂本部門的工資支付規(guī)章制度，并書面形式告之所有員工?！稐l例》還對公司單位在什么情況可以扣除薪水，什么情況不可以扣除薪水都作了標準，以降低和避免異議的產(chǎn)生。

　　———只需存有事實勞動關系，即使沒有簽署書面形式勞動合同書依然擁有依規(guī)討薪支配權。對于許多民工欠缺簽訂合同的法制觀念，《條例》把保障網(wǎng)擴大到整體員工，只需存有事實勞動關系，員工手上都是有法律法規(guī)寶刀。

　　———對推行分包、工程分包、違法分包的基本建設施工方要求了連同墊款薪水義務，從根源上防止了拖欠工資個人行為。假如欠薪的經(jīng)營人潛逃，當?shù)卣辛x務機構墊款討薪者臨時性生活費用，解決追索。廣東勞動局和社保廳廳局長方潮貴告知新聞記者，假如政府機構做為小區(qū)業(yè)主或公司單位產(chǎn)生欠薪的個人行為，一樣要負責法律依據(jù)，就算把房屋、車輛賣出也需要墊款拖欠工資。 　

　　　●政府部門崗位職責重在監(jiān)管并非融洽 　　

　　地市政府應不斷完善工資支付預警信息、個人信用監(jiān)管和應急管理三大體制 　　在諸多“拖欠工資討薪”的人資分歧中，實施者的人物角色通常由政府部門當擔。因為勞資雙方能量的高低差距，當今勞資雙方調節(jié)過多依靠政府部門，制度設計對策缺少。對于此事，《廣東省工資支付條例》確立了政府部門的責任取決于：防止及監(jiān)管違紀行為的產(chǎn)生。 　　

　　該《條例》要求，縣級以上市人民政府理應按時發(fā)布人力資源市場薪水具體指導價格和工資指導線；各個市人民政府理應不斷完善工資支付管理機制、個人信用監(jiān)督制度和應急管理體制。這三種機制的不斷完善將變成防止違紀行為的合理方式，但其實踐過程并非易事，也不太可能一蹴而就。 　　

　　“重點在于盡早完善工資支付網(wǎng)絡信息?！睆V東省勞動廳薪水處長黃林琰詳細介紹，現(xiàn)階段廣東省全國各地勞動保障監(jiān)察組織基本上創(chuàng)建了拖欠工資監(jiān)管規(guī)章制度：一是把握公司工資支付基本資料，一些地域創(chuàng)建了電子信息技術監(jiān)控系統(tǒng)，發(fā)覺拖欠工資跡象或經(jīng)營人潛逃征兆，立即傳出預警顏色，快速采取一定的有效措施。二是健全社會保障年檢規(guī)章制度，保證“應審盡審”，不斷擴大年檢涉及面，把工資支付狀況列入社會保障年檢的核心內容。三是創(chuàng)建密切配合的常態(tài)化，根據(jù)單位聯(lián)席會、協(xié)同查驗、信息內容通告、協(xié)作審理案件等規(guī)章制度，加強抵制和解決欠薪違紀行為的方式。四是突出主題領域、重點地區(qū)、關鍵公司，按時清查，貫徹落實清債工作規(guī)劃負責制。下一步，廣東規(guī)定珠三角地區(qū)將電子攝像頭系統(tǒng)軟件拓寬到城鎮(zhèn)，其他地域要抓緊基本建設。但現(xiàn)階段的關鍵點取決于經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展比較緩慢的地方因為經(jīng)費緊張，數(shù)據(jù)采集所必須的工作人員也不足，實行起來有難度系數(shù)。 　　

　　廣東省副省長謝強華告知新聞記者，該《條例》還提倡創(chuàng)建工資集體協(xié)商、充分發(fā)揮底層企業(yè)工會的消費者維權功效等對策，不斷加強勞務關系彼此獨立融洽的主觀能動性，使政府部門逐漸從調節(jié)具體勞動關聯(lián)的人物中掙脫出去，將大量的行政部門資源使用社會治理和公共文化服務中去。 　　

　　●拖欠工資者要投入大量違反規(guī)定成本費 　　

　　拖欠工資比較嚴重的公司不可以享有特惠的稅收優(yōu)惠，從海關申報原料進口也將受到限制 　　勒令違反規(guī)定的公司單位擔負法律依據(jù)，增加對違紀行為的懲罰，是《廣東省工資支付條例》的重點之一。這類邊際效益的投入一種是立即處罰，另一種是稅款等有關國家經(jīng)濟政策的管束。