歷經(jīng)3年，10次易稿的《廣東省工資支付條例》（下稱《條例》）于2005年1月19日在廣東全國人民代表大會上宣布決議根據(jù)，并已經(jīng)在2005年5月1日逐漸宣布執(zhí)行。 新施行的《條例》共5章56條，對應用領域、付款標準、薪水界定、監(jiān)督管理、法律依據(jù)等領域給出了明文規(guī)定，并依據(jù)勞動合同法的相應要求，對執(zhí)行中必須進一步優(yōu)化的問題，包含工資支付規(guī)章制度、規(guī)范、方法、限期和扣減薪水等一般行為準則，及其加班加點、假日、推遲繳納薪水、停產(chǎn)暫停營業(yè)期內(nèi)薪水等都作了清晰的要求，提高具體可操作性。 《條例》有什么新要求？這種要求該如何了解？與社會保障部施行有關(guān)工資支付的規(guī)章制度有什么區(qū)別？對公司的工資支付有什么危害？做為公司，要留意什么事宜，應如何解決？大家?guī)线@一些問題，融合工作操作實務實際操作，特對《條例》的一些新要求作下列講解，以期能給公司產(chǎn)生盈利：　　一、確立了薪水的好多個定義。 （一）薪水。工資就是指公司單位根據(jù)勞務關(guān)系，依照員工給予工作的總量和品質(zhì)，以現(xiàn)金方式付款給員工自己的所有勞務報酬。這一概念與社會保障部對薪資的有關(guān)界定差別取決于：1、確定了薪水的獲得是根據(jù)勞務關(guān)系，這就將事實勞動關(guān)系的收益宣布列入了薪水的范圍；2、確定了公司單位明確薪水分配方式和分配水平的管理權(quán)，要求付款根據(jù)為員工給予工作的總量和品質(zhì)。 薪水一般就是指勞務報酬性的收益。包含：各種各樣類型的薪水（計時工資、計件、崗位工資、職務工資、專業(yè)技能薪水等）、獎勵金、補貼、補助、增加運行時間及特殊情況下付款的歸屬于勞務報酬性的薪資等。這一要求確定了薪水的特性為勞務報酬性收益，不包括員工取得的別的應由公司單位付款的盈利。　　薪水不包括國家規(guī)定的福利花費和非勞務報酬性收益。如：公司單位按規(guī)定壓力的各類社會保險金、公積金，社會保障和生產(chǎn)安全監(jiān)督行政機關(guān)明文規(guī)定的福利費用用，按規(guī)定規(guī)范付款的獨生子女補貼、計劃生育政策獎，葬費、慰問金等。 （二）一切正常運行時間薪水。一切正常運行時間薪水就是指員工在法定工作時間內(nèi)帶來了一切正常工作，公司單位依規(guī)理應付款的勞務報酬。一切正常運行時間薪水不包括以下各類：1、增加運行時間薪水；2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；3、法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。比照社會保障部在落實《勞動法》實施意見中的定義，大家發(fā)覺，《條例》變動了依據(jù)職位或崗位明確薪水的作法，而改成依據(jù)法定工作時間和一切正常工作來明確一切正常運行時間薪水。這一變動更具有可操作性，可以更快的區(qū)別別的異常運行時間的薪水?！　。ㄈ┣沸?。拖欠工資就是指公司單位沒法定原因貸款逾期未付款或是未全額付款員工勞動所得薪水的個人行為。換句話說，公司單位推遲繳納薪水的標準不會是有書面通知，而也只能是存有法律規(guī)定原因。法律規(guī)定原因，就是指法律法規(guī)的洪澇災害、戰(zhàn)事等狀況。 （四）拖欠工資?？丝酃べY就是指公司單位沒法定原因扣除員工勞動所得薪水的個人行為。發(fā)生以下情況之一，即是亂扣員工薪水：1、員工給予了一切正常工作，小于與勞動者合同約定或團體商議明確的標準工資付款給員工薪水的；2、未依照勞動合同法和相關(guān)要求繳納員工增加運行時間薪水的；3、沒有實行本部門依規(guī)制訂的考勤管理、獎罰等管理制度隨便扣罰員工薪水的；4、法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的其他情況。 二、確立公司單位應制訂工資支付規(guī)章制度并書面形式告之本企業(yè)員工。 《條例》有關(guān)工資支付規(guī)章制度的要求比照社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》，有四大差別：一是制訂程序流程上，將根據(jù)職工大會或是全委會等方法商議制訂變動為企業(yè)獨立制訂；二是告之程序流程上，務必選用書面通知；三是要求了規(guī)章制度的主要內(nèi)容；四是增多了員工的查看支配權(quán)。并且，規(guī)章明確規(guī)定公司單位務必制訂該規(guī)章制度，不然將遭遇勒令整頓乃至處罰的義務。