依據(jù)社會保障部于1993年Il月24日發(fā)布并實行的《企業(yè)最低工資規(guī)定》的配件《最低工資率測算方法》要求，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮到城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)開支、平均收入、勞動效率、失業(yè)人數(shù)、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展等要素。其沒有將員工本人交納社會保險金做為明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參照要素。但《關(guān)于最低工資問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001〕241號）要求，依照創(chuàng)建公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)，為確保職工基本日常生活和確保社會保險金征收工作中順利開展，在全國各地制訂和調(diào)節(jié)最低工資時，應(yīng)考慮到員工本人交納社會保險金要素。故2001年以前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含員工本人應(yīng)交納的社會保險金，而在這里以后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含了員工本人應(yīng)交納的社會保險金。

除此之外，在2004年3月1日執(zhí)行的《最低工資規(guī)定》第6條要求：“明確和調(diào)節(jié)月最低工資，應(yīng)參照本地就業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生括花費(fèi)、城區(qū)消費(fèi)物價指數(shù)指數(shù)值、員工本人繳付的社會保險金和公積金、職工平均工資、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、學(xué)生就業(yè)情況等要素。明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資，應(yīng)在施行的月最低工資的根基上，考慮到企業(yè)應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險金和基本上個人醫(yī)療保險要素，與此同時還盡可能考慮到在職研究生員工在工作中可靠性、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動效率、福利等領(lǐng)域與全日制教育學(xué)生就業(yè)工作人員相互之間的差別……”并且，2004年的《最低工資規(guī)定》去除的三項內(nèi)容中不包括員工商業(yè)保險這一項，該《規(guī)定》自2004年3月1日起執(zhí)行，與此同時1993年Il月24日原衛(wèi)生部公布的《企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)》就廢除了，而且其配件《最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法》也確定將員工本人交納社會保險金做為明確最低工資的參照要素，依據(jù)舊法法律效力高過舊法的標(biāo)準(zhǔn)，員工社保應(yīng)被判定為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分，即員工本人應(yīng)交納的社會保險金是記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。