因為《勞動法》對試用期的規(guī)定十分標準，欠缺實際的可實際操作條文，實踐活動中公司單位通常運用實習期的“模糊不清要求”危害員工的合法權利，實習期轉變成了“白做了期”、“便宜期”，員工在實習期內(nèi)得到的勞務報酬十分便宜，比較嚴重危害了員工的權益。為了更好地保障員工的合法權利，《勞動合同法》第20條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資?！秳趧雍贤ā芬罅?個“不低于”標準，最先不可小于公司單位所在城市的最低工資，這也是試用期工資的最道德底線；次之，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%。