【案件】

某公司于今年7月得到歐洲地區(qū)某公司一個(gè)大訂單信息，因?yàn)橥馍?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)對(duì)交貨時(shí)間規(guī)定十分嚴(yán)苛，延遲時(shí)間交貨將遭遇高額處罰，為了更好地立即結(jié)束訂單信息每日任務(wù)，企業(yè)向整體員工傳出通知，整體員工8月份平常每日加班加點(diǎn)3鐘頭，每周六24小時(shí)加班加點(diǎn)。對(duì)于此事，該企業(yè)員工王某等人十分不滿意，不同意企業(yè)的加班加點(diǎn)規(guī)定，在周六加班加點(diǎn)時(shí)，王某等人將來企業(yè)加班加點(diǎn)，因此，該公司以王某等人違背企業(yè)組織紀(jì)律性為由，作出了辭退王某等人的決策。該公司的行為對(duì)不對(duì)？

【分析】

該公司的制作方法不是對(duì)的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條要求，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭；因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每個(gè)月不能超過36鐘頭。依據(jù)社會(huì)保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》的通告第71條要求，商議是公司決策增加運(yùn)行時(shí)間的程序流程，公司卻因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必增加運(yùn)行時(shí)間時(shí)，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。協(xié)商后，公司可以在勞動(dòng)合同法限制的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)決策增加運(yùn)行時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

本實(shí)例中，該企業(yè)規(guī)定整體員工加班加點(diǎn)不符法律法規(guī)。第一，企業(yè)選擇增加員工運(yùn)行時(shí)間未同公會(huì)商議，都沒有與員工商議，不符法定條件；第二，企業(yè)增加運(yùn)行時(shí)間違背了加班加點(diǎn)每個(gè)月最大不能超過36個(gè)小時(shí)的要求。因而，王某等人有權(quán)利回絕企業(yè)的加班加點(diǎn)規(guī)定，企業(yè)對(duì)王某等人開展辭退解決違背了法律法規(guī)。

因增加工作時(shí)間產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可以報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁給予解決。但須留意的是，有下述情況之一的，不會(huì)受到商議程序流程限定，公司單位需要員工加班加點(diǎn)的，員工不可以回絕：

⒈產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

⒉生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修；

⒊在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必規(guī)模性、運(yùn)送或是運(yùn)營(yíng)的；

⒋務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

⒌為實(shí)現(xiàn)國(guó)防安全緊急任務(wù)的；

⒍為進(jìn)行我國(guó)下發(fā)的其它應(yīng)急生產(chǎn)制造目標(biāo)的；

⒎法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況