方某系某公司員工，1993年企業(yè)推行了承攬經(jīng)營責(zé)任制。方某回應(yīng)企業(yè)晚婚晚育的呼吁，1993年28歲時完婚，同一年孕期。1994年生有一女。在方某懷孕，生孕期內(nèi)企業(yè)以其不可以準時出勤率為由降了一級薪水，在方某休產(chǎn)假期內(nèi)只發(fā)送給方某標(biāo)準工資的80%生活費用。對于此事方某不服氣，向市勞動爭議仲裁聯(lián)合會投訴。

1992年企業(yè)推行承包合同后，在承攬標(biāo)準中要求，員工務(wù)必進行要求的生產(chǎn)定額，完成不了每日任務(wù)扣發(fā)薪水，提前完成每日任務(wù)給與獎賞。方某在孕后期已不適合從業(yè)原先生產(chǎn)加工工作中，曾明確提出能不能調(diào)節(jié)其工作中，企業(yè)以每人必備焦慮不安分配不動未作激發(fā)，并以常常休假為由扣發(fā)方某一部分薪水。方某在休產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)只發(fā)送給80%生活費用，企業(yè)原因是負責(zé)了有別于以往，企業(yè)有權(quán)利決策薪水。

對于此事，市勞動爭議仲裁聯(lián)合會開展協(xié)商失效后，做出如下所示裁定：（1）企業(yè)在方某孕期和休產(chǎn)假期內(nèi)扣發(fā)薪水，只發(fā)基本上生活費用的做法是違反規(guī)定的，務(wù)必改正。補領(lǐng)方某在懷孕期因身體檢查而被扣發(fā)的薪水。在方某產(chǎn)假期內(nèi)按原規(guī)范薪資待遇發(fā)放工資，并發(fā)送給各類國家規(guī)定補助。（2）仲裁費60元由企業(yè)擔(dān)負。

《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第4條要求：“不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準工資，或是解除勞動關(guān)系”。第7條要求：“女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作?！逼髽I(yè)在本異議中違背了以上兩根要求，其決策是違反規(guī)定的。因此仲裁委的訴訟是合理的。有一些公司借改革創(chuàng)新之機，侵害員工的合法權(quán)利，不遵循相關(guān)法律法規(guī)，認為自負盈虧就可以胡作非為，不無拘無束，這也是沒有法律規(guī)定的，也不是受國家法律維護的。