一、怎么判斷做兼職和全職的勞務(wù)關(guān)系?

分辨做兼職和全職的勞務(wù)關(guān)系的形式是：非全日制日制可以不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);全日制務(wù)必簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);非全日制日制一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí);全日制一般每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，每星期不超過(guò)40鐘頭;非全日制日制不可承諾實(shí)習(xí)期，全日制可以承諾實(shí)習(xí)期等。

二、做兼職和全職的的勞務(wù)關(guān)系的差異是啥?

1、非全日制日制可以不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);全日制務(wù)必簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

2、非全日制日制一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí);全日制一般每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，每星期不超過(guò)40鐘頭。

3、非全日制日制不可承諾實(shí)習(xí)期;全日制可以承諾實(shí)習(xí)期。

4、非全日制日制薪水鐘頭計(jì)薪規(guī)范不能小于公司單位所在城市市人民政府規(guī)定的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資;全日制月工資標(biāo)準(zhǔn)不能少于本地最低工資。

5、非全日制日制工資支付周期時(shí)間最多不超過(guò)大半個(gè)月;全日制付款周期時(shí)間最少每月付款一次。

6、非全日制日制公司單位可以僅僅交納工傷險(xiǎn)費(fèi);全日制公司單位和員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)，存繳公積金。

7、非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時(shí)通告另一方停止用人，公司單位不向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;全日制員工和公司單位取消或是勞動(dòng)合同解除，務(wù)必合乎相同條件下和程序流程，員工在公司單位具備法律規(guī)定過(guò)失情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位在員工沒(méi)有法律規(guī)定過(guò)失情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司單位違反規(guī)定終止合同必須付款賠償費(fèi)。

在我國(guó)有關(guān)的法律法規(guī)中確立的對(duì)員工是做兼職或是全職的的問(wèn)題展開(kāi)了要求，做兼職和全職的是員工與企業(yè)產(chǎn)生的不一樣方式的勞務(wù)關(guān)系，二者之間具有著許多的差別，可是無(wú)論是做兼職或是全職的，在工作期內(nèi)全是享有有關(guān)法規(guī)的維護(hù)，也是彼此遵循相應(yīng)的法律法規(guī)的。