【問題提醒】

　　年終獎誰來定？

　　【案件】

　　王娟系針織廠宣布員工，2002年3月本廠公會意味著整體員工與針織廠簽署集體合同，合同書中承諾：員工每日工作中8鐘頭，周六、周日為歇息日；針對周六、周日分配加班加點的，企業(yè)以薪水的200%付款加班費；員工每個月的薪水至少不低于360元；企業(yè)推行年終獎金規(guī)章制度，針對主要表現(xiàn)突顯且做到年終獎發(fā)放規(guī)范的員工，企業(yè)將按其全年度薪水的8％一次性派發(fā)年終獎，落實措施方法見合同附件三。除此之外，集體合同還對工作安全性與環(huán)境衛(wèi)生、福利工資待遇等有關事宜進行了要求。該集體合同簽署后即申報本地工作行政機關核查，得到根據(jù)。王娟在紡織生產(chǎn)車間工作中，常常提前完成每日任務，主要表現(xiàn)十分突顯，可是她性情直率，講話幾回震撼車間管理的不正確，負責人十分避諱她。王娟盡管工作中優(yōu)異且合乎年終獎金的派發(fā)規(guī)范，但到評年終獎金時，生產(chǎn)車間匯報的配額中便是沒有她。她去找負責人，主任以她工作期內(nèi)話多，常常打攪朋友且危害生產(chǎn)車間辦公環(huán)境為由表明王娟是個消沉分子結構，不可以派發(fā)年終獎金。王娟去找領導干部，沒想到領導干部與負責人串通一氣，依然回絕。王娟不服氣，向當?shù)氐闹佥d聯(lián)合會提到了投訴。

　　勞動爭議仲裁聯(lián)合會經(jīng)審判覺得：針織廠對王娟不予以派發(fā)年．終獎勵金的選擇失效，裁定針織廠嚴格執(zhí)行集體合同要求的年終獎規(guī)章制度向王娟派發(fā)獎勵金。

　　【經(jīng)典案例】

　　依據(jù)工作、統(tǒng)計分析、財務會計、稅款等相關法律法規(guī)的要求，年終獎歸屬于獎勵金范圍，而獎勵金屬員工勞務報酬的一部分，理應計人職工薪酬。

　　公司單位有著薪水、獎勵金分派管理權。早在《勞動法》以前，《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等就明晰了公司單位有著薪水分派管理權，《勞動法》頒布之后也對于此事問題進行了要求。此案中，針織廠在集體合同中要求了年終獎規(guī)章制度的落實措施方法，且經(jīng)本地工作行政機關核查根據(jù)，符合我國授予薪水、獎勵金分派管理權的相應要求，合理合法合理，應嚴格執(zhí)行。

　　社會保障部在《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）中也明確提出，獎勵金歸屬于收入的一部分，公司單位不能亂扣員工的獎勵金。此案針織廠不給王娟申請年終獎，歸屬于亂扣員工薪水的個人行為，侵害了員工的合法權利，其規(guī)定欠缺法律法規(guī)適用，務必給予改正。

　　【法律規(guī)定】

　　《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第53條

　　《勞動法》第47條、第50條