2010年企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告新鮮出爐

　　人力資源服務(wù)機構(gòu)“前程無憂”發(fā)布了《2010年企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》，羅列出了全國多個城市的平均年終獎，成都的人均金額是3616元，排全國第十位。2010年相比2009年企業(yè)年終獎預(yù)算總體平均增8.4%，主要是經(jīng)濟(jì)效益提高和其他原因，和物價上漲完全沒有關(guān)系。而廣州年終獎人均金額4486元，排名全國第四。

　　調(diào)查顯示：年終獎比去年平均增加8%

　　據(jù)介紹，“前程無憂”對1000余家企業(yè)和千余名員工歷時近一月調(diào)查，調(diào)研結(jié)果顯示：2010年相比2009年企業(yè)年終獎預(yù)算總體平均增長8.4%，其中增加今年年終獎預(yù)算的企業(yè)平均漲幅為18.1%。超過半數(shù)的企業(yè)表示今年的年終獎預(yù)算會比去年有所增加，此類企業(yè)占總體比例的52.4%。此外有42.7%的企業(yè)表示，預(yù)計2010年的年終獎將與2009年持平。僅5.0%的企業(yè)預(yù)測與去年相比會減少。

　　調(diào)查年終獎發(fā)放時間，結(jié)果顯示，元旦節(jié)前發(fā)的占3.9%;元旦與春節(jié)之間發(fā)的占76.6%;春節(jié)后發(fā)的占14.9%。

　　調(diào)查報告還說，打算增加今年年終獎預(yù)算的企業(yè)中，金融行業(yè)平均漲幅最高，達(dá)到31.9%;房地產(chǎn)行業(yè)位列第二，平均漲幅達(dá)到28.2%。隨著2010年房價繼續(xù)上漲，房地產(chǎn)仍然被認(rèn)為是最賺錢的行業(yè)之一。

　　成都調(diào)查：證券總裁的一百萬和服務(wù)員的幾百塊

　　成都記者隨機采訪了部分員工和本市部分企業(yè)高管，關(guān)于年終獎的上漲幅度，超過8成的員工認(rèn)為在20%左右比較合理，大部分員工的年終獎金額將集中在2000～5000元。

　　昨日，華西證券公司的一位經(jīng)理向成都晚報記者透露，據(jù)他所知，一家集團(tuán)公司副總裁年終獎拿到了100萬，一家公司則直接獎勵銷售總經(jīng)理一臺奧迪A6。

　　“今年房地產(chǎn)效益還是不錯，一般行政人員在1萬元左右，收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產(chǎn)企業(yè)一個部門總經(jīng)理年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數(shù)的年終獎。”資深人士說。

　　“我的年終獎連361元也沒有?！本茦欠?wù)員謝女士說，她是勤雜工，有兩年春節(jié)沒回家了，大年三十一般都忙著服務(wù)吃團(tuán)圓飯的顧客，老板一般會給員工一兩百元的過節(jié)費，別無其他。一些基層員工也說，他們的年終獎不會漲，甚至有可能降。

　　廣州調(diào)查：國企最高，外企其次

　 記者走訪廣州多個不同性質(zhì)的單位，記者發(fā)現(xiàn)，面對物價高漲，有一部分小型企業(yè)真的響應(yīng)了員工的呼聲，但機關(guān)、事業(yè)單位、大企業(yè)基本不為所動。

　　金融行業(yè)平均漲幅最高，達(dá)到31.9%。一般證券公司一個營業(yè)部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會不薄，哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數(shù)的年終獎。非正式員工，如證券經(jīng)紀(jì)人等，是沒有年終獎的。基金管理公司只要當(dāng)年業(yè)績好，哪怕是基層員工也有數(shù)萬元至10萬元不等的年終獎。業(yè)績好的基金經(jīng)理，一年拿百萬年薪很正常，拿五六百萬年薪也不夸張。

　　一家大型國有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區(qū)域，普通職員的年終獎一般是2~3萬元，中層干部還要高出2~3萬元。

　　根據(jù)《報告》，打算增加今年年終獎預(yù)算的企業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)位列第二，平均漲幅達(dá)到28.2%。隨著2010年房價繼續(xù)上漲，房地產(chǎn)仍然被認(rèn)為是最賺錢的行業(yè)之一。

　　收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產(chǎn)企業(yè)一個部門總經(jīng)理，年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數(shù)的年終獎。

　　廣州一家大型合資企業(yè)中層干部告訴記者，其企業(yè)實行年薪制，有一定比例的年薪是在年終發(fā)放，此外，根據(jù)公司當(dāng)年的效益，都會發(fā)放一定數(shù)額的效益獎，約相當(dāng)于4個月的工資。公司效益越來越好，年終獎也水漲船高。一家大型合資企業(yè)中層干部表示，年終獎大概相當(dāng)于5個月的工資。

　　記者在走訪中也發(fā)現(xiàn)，部分小型私營企業(yè)，對于發(fā)放年終獎，沒有大單位的精確計算，更沒有大單位的底氣，面對物價飛漲，不得不適當(dāng)調(diào)高年終獎，以留住員工的心。

　　移動電信：普通員工“上萬”

　　移動電信等部門因壟斷地位而被認(rèn)為是高薪行業(yè)，據(jù)《報告》，相比2009年，打算增加今年年終獎預(yù)算的企業(yè)，排位第三的是高科技行業(yè)，其中也包括通訊、電信行業(yè)，平均漲幅為24.8%。而記者通過多方了解，發(fā)現(xiàn)這些部門基層員工年終獎并沒有外界想象的那么高，大概就是剛過五位數(shù)。

　　廣東某電信分公司一位入職3年的基層員工告訴記者，其年終獎已經(jīng)下發(fā)，金額大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也僅是“上萬”。

　　 看了這么多令人眼花的數(shù)字，你被平均了嗎？