產(chǎn)假工資的規(guī)定常常是依據(jù)我國法律法規(guī)來估算的，但因在不一樣的地點工作中，就需要依本地的法律法規(guī)。那麼上海產(chǎn)假工資的要求是什么樣的呢?下邊就由我們帶您一起來掌握：

　　一、保胎假，薪水依照病事假發(fā)。

　　合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)。

　　二、產(chǎn)前假，薪水依照八成發(fā)。

　　原市勞動部門《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》確立：女工請產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水，“其工資按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。這兒的自己薪水就是指按女工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前一切正常出勤率月的實得薪水(不包括生產(chǎn)經(jīng)營性補(bǔ)貼和獎勵金)測算。 在提升薪水時要做出勤看待?！?/p>

　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生孕日常生活補(bǔ)貼。

　　女職工產(chǎn)假期內(nèi)，如已參與了生育險，依據(jù)生育險的要求享有生孕日常生活補(bǔ)貼和診療補(bǔ)貼，其所屬單位不會再付款產(chǎn)假工資。生孕日常生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是該本年度自己交納社會保險費的數(shù)量，有多久產(chǎn)假，就領(lǐng)多長時間的懷孕日常生活補(bǔ)貼。診療補(bǔ)貼3000元。如員工所屬單位沒有參與生育險，產(chǎn)假期內(nèi)理應(yīng)按照規(guī)定付款一切正常工作中期內(nèi)的薪水。女工理應(yīng)獲得的生育險別的工資待遇，也理應(yīng)由企業(yè)擔(dān)負(fù)。

　　四、哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　依據(jù)原市勞動部門《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的薪水按自己原薪水的百分之八十發(fā)送給。這兒的自己薪水就是指按女工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前一切正常出勤率月的實得薪水(不包括生產(chǎn)經(jīng)營性補(bǔ)貼和獎勵金)測算。若女工日常生活艱難，合乎當(dāng)?shù)厝粘Ｉ钇D難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給與艱難補(bǔ)貼。

　　以上內(nèi)容便是詳細(xì)介紹上海產(chǎn)假工資的要求，期待能給您產(chǎn)生便捷。