王某1995年7月畢業(yè)后后到國(guó)企特性的A公司工作中。A企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益非常好，員工工資待遇較高，1999年又加入了城鄉(xiāng)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，為全部員工準(zhǔn)時(shí)全額交納了個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)，因而王某對(duì)自身的運(yùn)行一直令人滿意。但人有旦夕禍福，2000年3月初，王某因得了了一場(chǎng)重病而住院。住院治療期內(nèi)，A企業(yè)以已將王某準(zhǔn)時(shí)全額交納了個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)為原因，停收了王某的薪水，規(guī)定王某到醫(yī)保經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)辦理相關(guān)診療工資待遇。6月中下旬，A企業(yè)決策發(fā)送給尚在住院治療的王某等同于5個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并與王某馬上終止勞動(dòng)合同。王某覺得企業(yè)損害了其合法權(quán)利，授權(quán)委托人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織提交申請(qǐng)，要求仲裁委員會(huì)勒令企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)住院治療過程中的病假工資、撤消終止勞動(dòng)合同的決策。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織受案后核查，裁定A企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)王某住院治療過程中的病假工資，并撤消馬上終止勞動(dòng)合同的決策。

　　員工病事假期內(nèi)擁有什么工資待遇

　　這也是一起因公司不可以恰當(dāng)實(shí)行社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)而造成損害員工合法權(quán)利的案子。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織的裁定是合理的。

　　最先，依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1998〕44號(hào))要求，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)章制度是確保職工基本診療要求的規(guī)章制度，社保繳納員工生病或非因工受傷后，從醫(yī)療保險(xiǎn)股票基金中享有的工資待遇只有是按照規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，包含藥物花費(fèi)、診治新項(xiàng)目花費(fèi)、診療公共服務(wù)設(shè)施花費(fèi)，但不可以申請(qǐng)辦理病假工資及醫(yī)治期內(nèi)別的在生活上的補(bǔ)貼。

　　這與當(dāng)前的工傷保險(xiǎn)基金、生育險(xiǎn)股票基金為社保繳納人們?cè)诠鹿梳t(yī)治和生孕期內(nèi)給予日常生活補(bǔ)助的要求是不一樣的。有關(guān)員工生病或非因工受傷診療期限內(nèi)的日常生活補(bǔ)貼問題，1951年政務(wù)院施行的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年社會(huì)保障部公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》要求，員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)向其付款病假工資;診療限期超出6個(gè)月時(shí)，病假工資停收，改為公司按月交給病癥或非因工受傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的付款規(guī)范是：本公司工作年限不滿意2年者，為本員工工資60%;已滿 2年不滿意4年者，為自己薪水70%;已滿4年不滿意6年者，為自己薪水80%。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))進(jìn)一步要求，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)按相關(guān)要求付款，但不可以少于最低工資的80%。

　　依據(jù)以上要求，王某的醫(yī)療費(fèi)由醫(yī)保股票基金按照規(guī)定付款，但其病假工資應(yīng)由A企業(yè)按相關(guān)要求付款。

　　第二，依據(jù)社會(huì)保障部公布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病不可終止勞動(dòng)合同的期限;企業(yè)員工具體工作年限在10年下列，且本企業(yè)工作年限在5年以內(nèi)的，醫(yī)療期為3個(gè)月。

　　A 企業(yè)覺得王某住院早已超出了醫(yī)療期，依然不可以從業(yè)工作中，因而決策與其說馬上終止勞動(dòng)合同。殊不知，A企業(yè)忽視了《勞動(dòng)法》第26條的要求：?jiǎn)T工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己。換句話說，A企業(yè)在程序流程上違反規(guī)定，它可以以書面通告王某將于30日后終止勞動(dòng)合同，但不可以馬上終止勞動(dòng)合同。

　　第三，依據(jù)社會(huì)保障部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))，公司與診療到期不可以從業(yè)作業(yè)的員工終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按員工在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛『筒恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　A企業(yè)只給王某派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖鞣?，也違背了以上要求。