一、員工擁有什么社保和福利

勞動法規(guī)定，國家發(fā)展社保工作，創(chuàng)建社會保險制度，開設社會保險基金，使員工在年邁、生病、工傷事故、下崗、生孕等情形下得到協(xié)助和賠償。社會保險基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統(tǒng)籌。公司單位和員工務必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。

員工在以下情況下，依規(guī)享有社保工資待遇：

1、離休；

2、生病、因工；

3、因工殘廢或是患職業(yè)危害；

4、下崗；

5、生孕。

員工身亡后，其遺屬依規(guī)享有遺屬補貼。員工享有社保福利待遇的前提和規(guī)范由法律法規(guī)、政策法規(guī)要求。員工享有的社會保險金務必準時全額付款。我國激勵公司單位依據(jù)本企業(yè)具體情況為員工創(chuàng)建填補商業(yè)保險。我國倡導員工本人開展存款性商業(yè)保險。國家發(fā)展社會發(fā)展福利工作、修建公共性福利設備，為員工歇息、涵養(yǎng)和休養(yǎng)給予標準。公司單位理應發(fā)揮特長，改進團體福利，提升員工的福利工資待遇。

二、員工病事假中的工資待遇

1、員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以小于最低工資的80％。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動者，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動提升至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病事假的員工在診療到期后，能從業(yè)原崗位的，可以再次執(zhí)行勞動合同書；診療到期后仍不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務的，由勞動部門評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動能力鑒定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，解除勞動關系，申請辦理患病或非因工因工離休退職辦理手續(xù)，享有對應的離休退職工資待遇；被評定為五至十級的，公司單位可以終止勞動合同，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在工作時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常勞動者責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以現(xiàn)金方式付款的住宅和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環(huán)境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是因工因工，經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費?；疾≈睾筒恢沃Y的還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升部門不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不少于醫(yī)療補助費的100%。