實(shí)踐活動中，廣東假日工資待遇是什么樣的呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會對您有些作用的。

　　一、法定節(jié)假日：

　?。?、新春，放假了１天（１月１日）；

　　２、新春佳節(jié)，放假了３天（陰歷正月初一、初二、初三）；

　?。?、五一勞動節(jié)，放假了３天（５月１日、２日、３日）；

　?。础⑹粐鴳c，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

　　整體中國公民放假了的假日（是帶薪假期），假如正逢星期六、日，理應(yīng)在工作中日補(bǔ)假。

　?。?、三八婦女節(jié)（３月８日），女性放假了大半天；

　　一部分中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、日，則不補(bǔ)假。

　　疑難問題：

　　加班費(fèi)計(jì)算

　　社會保障部頒布的《對＜工資支付暫行條例＞相關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定＝中就明文規(guī)定：“分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，應(yīng)此外付款給職工不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資３００％的薪水”。從立法技術(shù)視角而言，這兒的“應(yīng)”即是“務(wù)必”之意，并非“可以”，歸屬于非可選擇性的條文，即公司單位假如分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，要“務(wù)必此外付款”給工作都不低于合同條款的員工自己鐘頭或日薪水的三倍，那麼再加上原來的日薪水，大家如果是在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，理應(yīng)領(lǐng)到的便是平常日薪水的四倍，并非三倍。

　　舉例說明：某員工合同條款日標(biāo)準(zhǔn)工資為３０元，法律規(guī)定請假節(jié)日被分配加班加點(diǎn)，當(dāng)日他勞動所得的薪水為　３０×（ｌ＋３００％）＝１２０（元）。（《＜廣東省工資支付條例＞及涉及的文件選編》１１３頁）

　　二、帶薪年假

　　在一個(gè)企業(yè)持續(xù)工作中滿一年以上的員工，可享有帶薪年休假。休假時(shí)間按本公司工齡計(jì)算：工作中滿一年沒滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年沒滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。

　　疑難問題：

　?。薄⒄叻ㄒ?guī)并沒有要求放假安排應(yīng)當(dāng)由誰明確提出誰主張誰舉證，

　?。?、都沒有要求不可以請假的狀況如何處理。

　　三、法定婚假

　　員工自己完婚，可享有法定婚假３天，晚婚者（男達(dá)到２５歲歲、女年滿２３周歲）提升１０天。員工完婚彼此沒有在一地工作中的，可依據(jù)路途近遠(yuǎn)給與路程假。中途差旅費(fèi)由員工自立。

　　疑難問題：

　?。?、政策法規(guī)并沒有要求放假安排應(yīng)當(dāng)由誰明確提出誰主張誰舉證，

　?。?、都沒有要求不可以請假的狀況如何處理。

　?。?、有些人問企業(yè)要求：法定婚假自辦結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi)合理是不是合理合法。相關(guān)部門回應(yīng)是正規(guī)的。

　?。?、二婚的男孩和女孩，與初婚者一樣，在獲得結(jié)婚證書后，夫妻感情即創(chuàng)立，擁有法律法規(guī)授予初婚夫婦一樣的權(quán)益和擔(dān)負(fù)一樣的責(zé)任。

　　四、喪假

　　員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡，可給與３天之內(nèi)的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可給與３天之內(nèi)喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據(jù)路途遠(yuǎn)給與路程假，中途差旅費(fèi)由員工自立。

　　疑難問題：

　?。?、都沒有要求不可以請假的狀況如何處理。

　　五、探親假

　　職工探親假期：

　?。?、在一個(gè)企業(yè)持續(xù)工作中滿一年以上的員工，與另一半或爸爸媽媽不了在一地，又不可以在公休假日內(nèi)回家了定居一個(gè)大白天和一個(gè)夜里的，應(yīng)在年假期內(nèi)分配探親訪友。在其中，國有制企業(yè)員工探親訪友時(shí)，年休假天數(shù)不夠于原規(guī)范的探親假日數(shù)一部分可給與補(bǔ)足。旅程車船費(fèi)按行政機(jī)關(guān)相關(guān)要求實(shí)行。

　?。?、員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

　?。?、單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于作業(yè)必須，本部門當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，可以2年給假一次，假日為四十五天。

　?。?、已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

　　５、合乎看望另一半標(biāo)準(zhǔn)的員工，因作業(yè)必須當(dāng)初不可以看望另一半時(shí)，其不推行探親訪友規(guī)章制度的另一半，可以到員工工作中地址探親訪友，員工所屬單位應(yīng)按照規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷其來回車費(fèi)。員工自己當(dāng)初則不宜再享有探親訪友工資待遇。（《＜廣東省工資支付條例＞及涉及的文件選編》９９－１０３）

　　疑難問題：

　?。?、政策法規(guī)并沒有要求放假安排應(yīng)當(dāng)由誰明確提出誰主張誰舉證，

　?。?、都沒有要求不可以請假的狀況如何處理。

　　３、原本與另一半住在一起，因公外出，別離不滿意一年的，不可以享有探親假

　　六、產(chǎn)假

　　女工生孕，產(chǎn)假９０天，在其中產(chǎn)前請假１５天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假３０天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶提升產(chǎn)假１５天。推行晚婚晚育者（２４歲后生孕第一胎）提升產(chǎn)假１５天。領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者提升產(chǎn)假３５天，產(chǎn)假假期內(nèi)給與男性看護(hù)假１０天。

　　疑難問題：

　?。薄⒄f白了產(chǎn)前假１５天，通常是指產(chǎn)期前１５天的請假。產(chǎn)前假一般不可放進(jìn)生完孩子應(yīng)用。若孕媽媽提早生產(chǎn)制造，可將不夠的日數(shù)和生完孩子假合拼應(yīng)用；若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造，可將超過的日數(shù)按病事假解決。

　?。?、單身已育不可以享有產(chǎn)假工資待遇，明文規(guī)定：女工非婚生孕時(shí)，不可以依照勞動保險(xiǎn)條例的要求享有生育保險(xiǎn)待遇，其必須母親的時(shí)長不可發(fā)送給薪水。

　?。?、流產(chǎn)是歸屬于產(chǎn)假，不屬于病事假。小產(chǎn)產(chǎn)假以４個(gè)月劃界，在其中不滿意４個(gè)月小產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)給與１５－３０天的產(chǎn)假；滿４個(gè)月以上小產(chǎn)的，產(chǎn)假為４２天

　　七、員工享有節(jié)日請假、年假、法定婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期內(nèi)，公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。在其中，參與了生育險(xiǎn)的公司，女職工產(chǎn)假薪水，可按本地生育險(xiǎn)要求的規(guī)范發(fā)送給。

　　八、年假、法定婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假，看護(hù)假的假日正常情況下應(yīng)一次性持續(xù)分配，假日內(nèi)遇公休假日的，均不多加假日日數(shù)。

　　以上文章內(nèi)容我為您詳解了“廣東假日工資待遇是什么樣的”的相關(guān)內(nèi)容，公司在搭建薪酬體系管理時(shí)，需從分配機(jī)制的創(chuàng)建考慮，緊緊圍繞如何使員工在考評中具備公平公正感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，可以得到相互合作、參加和溝通交流的方式，并以假日工資待遇做為薪酬體系管理關(guān)鍵因素，才可以充分發(fā)揮薪酬管理方法的鼓勵(lì)、導(dǎo)向性、管束“三大”功效，使薪酬考評變成真真正正鼓勵(lì)和激發(fā)員工激情與主動性的合理對策。