實(shí)踐活動(dòng)中，懷孕期間員工假日工資待遇是什么樣的呢？下邊跟隨我一起來(lái)了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對(duì)您有些作用的。

　　一、懷孕期間員工假日工資待遇

　　１、產(chǎn)檢假

　　保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　?。?、產(chǎn)前假

　　孕期７個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　?。?、產(chǎn)假

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女工懷孕享有９８天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假１５天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假１５天。　女工孕期沒(méi)滿(mǎn)４個(gè)月小產(chǎn)的，享有１５天產(chǎn)假；孕期滿(mǎn)４個(gè)月小產(chǎn)的，享有４２天產(chǎn)假。

　　第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由公司單位付款。

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　　六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　?。怠⒘鳟a(chǎn)假期

　?。玻埃保材旯嫉摹杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》要求　女工孕期沒(méi)滿(mǎn)４個(gè)月小產(chǎn)（含人流手術(shù)）的，享有不少于２周的產(chǎn)假；孕期滿(mǎn)４個(gè)月小產(chǎn)（含人流手術(shù)）的，享有不少于６周的產(chǎn)假。

　　原規(guī)范中，女工懷孕流產(chǎn)的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。

　　二、懷孕期間員工消費(fèi)者維權(quán)對(duì)策

　　女工的獨(dú)特安全生產(chǎn)支配權(quán)遭受影響時(shí)，女工可采用以下方式，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

　　一是向公司主管機(jī)構(gòu)或工作監(jiān)管部門(mén)投訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求：“女工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益遭到影響時(shí)，按照國(guó)務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位　的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)或是該企業(yè)所屬地域、縣勞動(dòng)局明確提出投訴。審理投訴的單位理應(yīng)自接到申訴書(shū)之日起３０日內(nèi)做出處分決定。女工對(duì)處分決定不服氣的，可在接到　認(rèn)定書(shū)之日起１５日內(nèi)向型法院提起訴訟。”）

　　二是向仲載協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。必須留意的是應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年以?xún)?nèi)。

　　三是對(duì)工作行政機(jī)關(guān)處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

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