一、實習期員工在一周內(nèi)積極辭職有薪水嗎?

實習期員工在一周內(nèi)積極辭職是有薪水的。勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創(chuàng)立之后，當消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分成協(xié)議書消除和單方面消除。協(xié)議書消除，即勞動合同書經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致而消除。單方面消除即擁有單方面解除權的被告方以單方面意思表示解除勞動關系。

二、員工積極離職辭職的有沒有經(jīng)濟補償?

經(jīng)濟補償金是公司單位解除勞動關系時，給與員工的經(jīng)濟補償金;是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。一般來說，公司單位在員工提交離職的情形下，是不用向付款賠償金的，可是這三種狀況以外。

1、企業(yè)以暴力行為、危害或違法的方式逼迫員工開展超出合同約定的勞動者的，或是員工的生命安全沒法獲得確保時，員工可以隨時隨地解除勞動關系，并向企業(yè)追討賠償金，假如企業(yè)不肯支出賠償，可依規(guī)起訴強制性賠付。

2、企業(yè)以欺騙等方式導致員工非自行改動勞動合同書或是使員工非自行辭職的，員工可以需要賠付。例如，企業(yè)以不就在方式調(diào)職員工的職位，盡管并不是辭退員工，但用人公司損害員工權益，使員工“自主辭職”的方式，也是違法的，員工有權利要求用人公司給予賠償。

3、企業(yè)的管理制度和管理違背國家法律的要求，存有比較嚴重盤剝榨取員工，危害員工利益的條文，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之企業(yè)。例如：企業(yè)要求晚到扣減當日薪水如此的“合同欺詐”便是不科學的。這樣的事情下，公司單位應以規(guī)范辭退補償?shù)?倍向員工付款賠付。

在我國有關的法規(guī)中確立的要求了，實習期員工必須提早三天向公司單位遞交一份離職申請書，而宣布的員工則必須提早三十天向公司單位遞交一份書面形式的離職申請書，并依照公司單位的有關管理制度來實行辭職的步驟，并加強對應的工作交接工作中就可以。