一、物業(yè)管理公司產(chǎn)假會解雇員工嗎?

產(chǎn)假日企業(yè)是不可以解雇員工的，假如這時隨便解雇不但是違反規(guī)定的，并且還一定要給這一員工一大筆化學(xué)物質(zhì)賠付。而女員工在產(chǎn)假期內(nèi)被辭退可以向工作糾察中隊或本地勞動部門開展檢舉，依據(jù)《勞動合同法》要求女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關(guān)系，即使沒有勞動合同書，也不可以解雇，違背法律法規(guī)解雇的，可以需要賠付，依據(jù)工作年限來開展賠付，因涉嫌違反規(guī)定的，可以申請辦理二倍賠付。

公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務(wù)報酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

二、什么狀況不能夠解除勞動關(guān)系?

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在日常生活之中，很有可能很多人針對社會發(fā)展員工有關(guān)法律法規(guī)并沒有非常的掌握，大家我國《勞動合同法》之中維護職工的合法權(quán)利，例如女士員工在懷孕期不是可以被員工所處的公司單位解雇的，不然員工是可以認(rèn)為二倍的賠償金的，這也是十分確定的。