一、建筑施工加班加點怎么計算的?

建筑施工加班工資的計算方式是：公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，150%付款員工薪水;公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，200%付款員工薪水;公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，300%付款員工薪水。

二、測算加班工資的基數(shù)的要求是啥?

1、基數(shù)一是依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

當(dāng)?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、什么狀況下是員工是無法回絕加班加點的?

在一般情形下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是一定的，不必征詢員工的建議。

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

4、為實現(xiàn)國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期。

此外的上班狀況可以同時向本地勞動部門工作監(jiān)管部門檢舉。

在我國有關(guān)的法規(guī)中針對員工加班加點必須支出的加班工資用的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是具有確立的規(guī)定的，無論是從業(yè)哪些種類的工作中，員工的上班時間和相應(yīng)的合法權(quán)利全是得到了國家法律的維護(hù)的，要是沒有按規(guī)定付款加班工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。