直系血親過(guò)世能不能享有帶薪休假喪假

　　早在1980年，我國(guó)已對(duì)員工帶薪年假問(wèn)題做出了有關(guān)要求。依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題通知》要求：?jiǎn)T工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和兒女）身亡時(shí)，可依據(jù)詳細(xì)情況，由本部門(mén)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假；在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)。劉先生姑爺?shù)陌职?，歸屬于其直系血親，徹底可以擁有帶薪休假的喪假。

　　有關(guān)喪假期內(nèi)的工資問(wèn)題，依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條要求：?jiǎn)T工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假等假日期內(nèi)，公司單位理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定付款假期工資，而且假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

　　盡管當(dāng)初的文檔要求的是國(guó)有企業(yè)員工可以擁有的支配權(quán)，但事實(shí)上，伴隨著社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，如今我國(guó)的公司早已不僅國(guó)有企業(yè)一種了。因?yàn)橹毕笛H過(guò)世針對(duì)員工是心身雙重打擊，因此無(wú)論是文本文件根據(jù)上，或是從倫理道德上，公司都應(yīng)當(dāng)給與員工帶薪休假喪假。假如公司依然不給帶薪休假喪假，員工可以辦理開(kāi)展勞動(dòng)仲裁。