年末歲尾，恰逢許多公司單位派發(fā)獎金的高峰時段。就員工現(xiàn)階段廣泛關注的年終獎金問題，勞動保障部門做出權威性表述：公司單位不可以為了更好地限定員工在年尾換工作而推遲派發(fā)年終獎金，一部分企業(yè)把年終獎金作為“留才獎”的作法，歸屬于侵權責任。

　　上海勞動保障部門把握的狀況說明，因為員工換工作、合同到期等緣故引起的年終獎金異議，變成最近職場中的一個不和諧音樂符號，也在一定水平上干擾了一部分員工的工作熱情和過春節(jié)心態(tài)。相關權威專家強調(diào)，員工年終獎金的派發(fā)由公司單位高管承擔，發(fā)或沒發(fā)、發(fā)高發(fā)少，全由少數(shù)人來定，這促使年終獎金非常容易基因變異為“留才”的主力資金。

　　歸結為起來，“年終獎金異議”比較常用的情況有下列二種：一是公司單位對“不在籍”的員工拒發(fā)年終獎金。二是“年尾換工作，年終獎金泡湯”。

　　對于此事，勞動保障部門相關權威專家提示說，年終獎金包含年尾漲薪、年終雙薪、績效工資等，是公司單位依據(jù)全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度工作業(yè)績的綜合考核狀況而下發(fā)的一次性獎金，歸屬于合理合法勞務報酬的范圍，而并不只是公司單位鼓勵員工、留住人才的方式。權威專家強調(diào)，針對一部分公司單位將年終獎金基因變異為“留才獎”的作法，情節(jié)惡劣的歸屬于亂扣或無端欠薪，相關部門將以侵權行為論罪，勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并可勒令付款賠償費。