端午節(jié)是大家都盼望的日子，假如要工作得話，務(wù)必掌握清晰節(jié)假日日加班費如何計算，端午節(jié)是法律規(guī)定節(jié)日，全部的義務(wù)公司都應(yīng)當遵循法律規(guī)定，開展放假了與歇息，加班加點得話，有原因規(guī)定加班費比平常的薪水要高，下邊大家討論一下端午工作的工資算法吧。

1、2017年端午節(jié)放假時間

2017年5月28日至5月30日放假了公休，共三天

5月30日（星期二，陰歷端午當日）為國家法定節(jié)假日

5月28日（禮拜日）公休

5月28日（禮拜日）公休調(diào)至5月29日（星期一）

5月31日（星期三）照常上班

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞;

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2、依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人公司在5月30日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300％再行付款加班費；5月28日到29日期內(nèi)用人公司分配員工加班加點的，能夠挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200％付款加班費。

3、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21．75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70％明確。依照4月1日起上海市實行的月最低工資標準規(guī)范2300元測算，員工在5月30日端午當日加班加點，每日的加班費最少有317元。假如三天都加班加點、不補休，加班費最少有740元。

了解了端午工作，還記得在得在31號按時回家工作，如果回不去得話就需要休假啦。加班加點的薪水每日最少有317元，不然算損害員工權(quán)益。想遠行的大伙兒看這里，高速公路或是要收費標準的且端午節(jié)外邊交通出行交通不方便，高速路口很有可能發(fā)生擁擠狀況，需細心掂量后作出決定啦。