在工作上，加班加點乃工薪族的家常飯，她們常常會被規(guī)定在國家法定節(jié)日加班加點。另外，也會獲得相匹配的加班工資。端午節(jié)是法律規(guī)定我國節(jié)假日日。大伙兒較為關(guān)心關(guān)于法定節(jié)假日的加班費計算難題。今日，就帶大伙兒討論一下端午加班工資的計算方式。

一、端午加班費計算

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

依照規(guī)范，端午當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補(bǔ)休等方法替代。

二、加班費計算表明

　　《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

綜上所述，我們可以了解，我國法定節(jié)假日薪水就是平日薪水的三倍，而公休日，薪水也會是平日薪水的二倍。但不同樣狀況下，薪水和個人所得獎勵金的計算方式也不一樣。之上便是針對端午加班工資的測算，期待可以協(xié)助到您。假如也有疑惑，請了解。