如產假到期后不可以照常上班

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條要求：“女職工產假為九十天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升產假十五天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假十五天。”你不是孕婦難產，也不是多胎生育，你所屬的農機廠內部結構都沒有提升產假時間的要求，因此你只有享有休90天產假的支配權。產假到期因病不可以運行的，應具醫(yī)務人員單位的證實，按病事假解決。你不是由于得病反而是因不舍得小孩，在沒征求工廠允許得狀況下私自請假，工廠一再通告你工作，你均無動于衷，應當說，你得個人行為已比較嚴重地違背了工作紀律。且造成了自動離職。