現(xiàn)如今畢業(yè)生就業(yè)早已并不是一般的難了，應(yīng)對(duì)如此嚴(yán)重的就業(yè)前景，許多學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，為了更好地提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，積極明確提出企業(yè)可以不給薪水。而企業(yè)通常因?yàn)榻档统杀?，怡然?yīng)允?？墒且勒赵谖覈鴦趧?dòng)合同法的要求，在我國推行最少工作保障機(jī)制，企業(yè)給員工發(fā)的薪水不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不然要擔(dān)負(fù)行政責(zé)任。 在校大學(xué)生積極規(guī)定零薪水學(xué)生就業(yè)盡管可以看成是對(duì)自身利益的處罰，可是由于在我國勞動(dòng)合同法為了更好地保障職工的合法權(quán)利，對(duì)薪水做出了強(qiáng)制規(guī)定，因而企業(yè)不能讓在校大學(xué)生零薪水學(xué)生就業(yè)。