員工薪水不包含福利和個(gè)人社保嗎？有關(guān)執(zhí)行〈上海勞動(dòng)合同書規(guī)章〉多個(gè)問題的通告》第四條要求：“勞動(dòng)合同書被告方可以按我國和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，在勞動(dòng)合同書中承諾參與社保的主要事宜。”這是否說公司單位可以在勞動(dòng)合同書中承諾薪水中包含社保及福利呢？

　　中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下6個(gè)部位構(gòu)成：(1)計(jì)時(shí)工資；(2)計(jì)件；(3)獎(jiǎng)勵(lì)金；(4)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(5)日夜奮戰(zhàn)薪水；(6)特殊情況下付款的薪水。在這里6一部分中并沒有包含福利。原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明文規(guī)定：“企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等”不屬于薪水范疇。因而，公司單位不能將福利承諾在薪水中，即使做出了這一承諾也是沒用的。公司為員工派發(fā)清爽果汁飲料費(fèi)這歸屬于福利，不可以納入薪水新項(xiàng)目中。

　　針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金而言，公司單位理應(yīng)以員工的基數(shù)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，無論該事宜是不是承諾在勞動(dòng)合同書中。公司單位不可將應(yīng)是員工交納及代收代繳的社會(huì)保險(xiǎn)金做為薪水的一部分以紅包方式發(fā)送給員工。但鐘點(diǎn)工以外。《上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)行小時(shí)用工形式的若干規(guī)定(試行)的通知》要求：“鐘點(diǎn)工的薪水包含鐘點(diǎn)工本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金?！?/p>