《勞動法》第四十七條注重，公司單位依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立決策本部門的薪水分配方式和工資待遇?？墒牵驹趽碛行剿?、獎勵金獨立支配權(quán)的與此同時，務(wù)必遵循中國法律、現(xiàn)行政策的要求，換句話說，務(wù)必是在中國法律、現(xiàn)行政策準(zhǔn)許的范疇內(nèi)，公司才可以獨立明確薪水分派方式。

企業(yè)依據(jù)公司生產(chǎn)運營特性，有權(quán)利制訂企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)工資及分配機制，但一定要符合我國相關(guān)法律法規(guī)要求?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定：“國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。最低工資由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務(wù)院辦公廳報備。公司單位支出員工的工資待遇不能少于本地最低工資?！睋Q句話說公司在獨立明確本公司的薪水分配方式的與此同時，務(wù)必遵循國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第三條要求：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運行時間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)繳納的最少勞務(wù)報酬?！眲诓堪l(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條要求，在勞動合同書中，彼此被告方訂立的勞動人民在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的情形下，公司單位可小于最低工資付款員工薪水的條文不具備法律認可。某大公司的薪水獲取方法，是以進行市場銷售總數(shù)為條件的，要是沒有進行這一總數(shù)，則不可以獲取月基本工資500元，只付款蔣某月抽成薪水30元，顯而易見違反了國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制和勞動合同法相關(guān)要求。