外資企業(yè)的福利工資待遇

　　外資企業(yè)務(wù)必依規(guī)為我國(guó)員工給予必需的日常生活福利設(shè)備與生活福利工資待遇。

　　外資企業(yè)務(wù)必按月獲取我國(guó)員工職工薪酬百分之十五至二十的額度，做為我國(guó)員工的住房基金。

　　外資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提煉的員工獎(jiǎng)賞資金和員工福利股票基金，用以對(duì)員工的獎(jiǎng)賞和團(tuán)體福利。員工福利股票基金歸員工全民所有，由企業(yè)工會(huì)監(jiān)管應(yīng)用。

　　外資企業(yè)我國(guó)員工推行待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)章制度。外資企業(yè)務(wù)必依照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)待業(yè)保險(xiǎn)要求，交納其我國(guó)員工的待業(yè)保險(xiǎn)股票基金。

　　外資企業(yè)外國(guó)籍員工和中國(guó)臺(tái)灣、中國(guó)香港、澳門(mén)地區(qū)員工的聘請(qǐng)、解雇、酬勞、福利和社保等事宜，由公司股東會(huì)或是監(jiān)督機(jī)構(gòu)決策后，在聘任合同中進(jìn)行要求。