一、加班費(fèi)是不是可以算作績(jī)效工資？

加班費(fèi)是不可以算作績(jī)效工資的；員工和公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，績(jī)效考評(píng)通常是工作彼此承諾績(jī)效考評(píng)的總體目標(biāo)、對(duì)策、考評(píng)方式，對(duì)于考評(píng)結(jié)論與員工一部分酬勞開展波動(dòng)的體制。

加班工資是公司單位分配加班加點(diǎn)的，依照相關(guān)要求向職工付款的附加的合理合法酬勞。

《勞動(dòng)合同法》

第三十條公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

第三十一條公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向職工支出加班工資。

第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、加班費(fèi)付款的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的？

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)與績(jī)效工資是是二種不一樣的薪水，不一樣的薪水所具有的工作中情況便會(huì)不一樣的，一般加班費(fèi)僅有員工加班加點(diǎn)了才會(huì)出現(xiàn)，因此，在預(yù)估加班費(fèi)時(shí)便會(huì)按不一樣的上班狀況來明確，那樣才能夠確保到工作才的利益。