一、解雇企業(yè)員工相關(guān)的法律法規(guī)賠償根據(jù)是啥？

法律法規(guī)賠償根據(jù)是《勞動(dòng)合同法》，公司解雇員工，依據(jù)解雇的因素不一樣相對(duì)應(yīng)的賠償也不一樣。實(shí)際表明：

第一，無端解雇員工，企業(yè)必須付款二倍的合理性賠償。

第二，合同到期解雇員工，企業(yè)必須付款合理性賠償。

第三，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，解雇員工必須付款合理性賠償。

第四，員工比較嚴(yán)重違背企業(yè)組織紀(jì)律性，企業(yè)不用付款賠償。

第五，在實(shí)習(xí)期被企業(yè)以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)解雇，企業(yè)是不用付款合理性賠償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、合理合法解雇員工要注意什么？

怎樣做好恰當(dāng)解雇員工，關(guān)鍵應(yīng)留意下列問題：

(一)實(shí)習(xí)期內(nèi)不可隨便解雇員工。

要恰當(dāng)解雇實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工，務(wù)必掌握“不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”的原則。公司單位最先要證實(shí)企業(yè)是不是有“錄取標(biāo)準(zhǔn)”，與此同時(shí)還得證實(shí)該員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。不知道什么是錄取標(biāo)準(zhǔn)，或沒辦法證明該錄取標(biāo)準(zhǔn)就盲目解雇實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工，是公司單位在日常生活中的典型性錯(cuò)誤行為。消費(fèi)者維權(quán)觀念強(qiáng)的員工有權(quán)利規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系，這時(shí)公司通常在管理方法上面深陷更為尷尬的處境。

(二)解雇有過失的員工應(yīng)該有客觀事實(shí)根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對(duì)違法亂紀(jì)的員工，公司單位并不是可以一概解雇。勞動(dòng)法規(guī)定務(wù)必是違法亂紀(jì)的員工，公司單位即可解雇。因而，針對(duì)公司單位來講就非常重要了。企業(yè)在員工指南或是管理制度中最好是對(duì)嚴(yán)重危害的情況要有明文規(guī)定，而且留意保存員工違法亂紀(jì)的客觀事實(shí)根據(jù)。員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的，企業(yè)也可隨意解雇，但一樣要留意質(zhì)證尤其是對(duì)什么叫“重要危害”的質(zhì)證問題(最好是或是有規(guī)章制度根據(jù)，在員工指南或是管理制度中對(duì)重要危害的規(guī)范作明文規(guī)定)。除此之外，員工被追究其法律責(zé)任或是被收容教養(yǎng)的，企業(yè)還可以隨時(shí)隨地解雇。

一般來說公司解雇員工，必須給的賠償便是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)，而賠償金的測(cè)算是補(bǔ)償金的二倍，因而歸根結(jié)底也是必須弄清楚，到底這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么計(jì)算的。依照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，依據(jù)員工在本部門的工作年限，才可以明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。